工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一，但在实际生活中有些工伤事故可能引发劳动者受伤但并未住院治疗。那么这类情况下能否认定为工伤？未住院的工伤赔偿流程和标准又是怎样的呢？本文将围绕这些难题实行探讨，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤保险制度旨在保障因工作起因受到伤害的劳动者获得及时、有效的救治和赔偿。在现实生活中并非所有工伤事故都需要住院治疗。那么对那些受伤但不存在住院的劳动者而言，他们能否认定为工伤？工伤赔偿流程和标准又是怎样的呢？本文将针对这些疑惑实行详细解答。

一、受伤没住院算能认定工伤吗

在工伤认定方面我国《工伤保险条例》明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。”由此可见，受伤是不是住院并非工伤认定的关键因素。只要合工伤认定的基本条件，即使木有住院治疗也可认定为工伤。

二、受伤没住院怎么赔偿

1. 工伤认定程序

（1）劳动者在受伤后，应及时向所在单位报告并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定，并通知申请单位。

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴、补贴等均不受作用。

（3）伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗结后依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工在治疗结后，依据伤残等级按照本人工资的一定比例支付。

三、受伤没住院算能认定工伤吗，受伤了没住院可不可以报工伤

1. 受伤没住院算能认定工伤吗

如前所述，受伤是否住院并非工伤认定的关键因素。只要合工伤认定的基本条件，即使未有住院治疗也可认定为工伤。

2. 受伤了没住院可不可报工伤

受伤的劳动者能够依照工伤认定程序向所在单位报告，并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使未有住院治疗，只要合工伤认定条件，也可报工伤。

四、受伤没住院算能认定工伤吗怎么赔偿，受伤了没住院怎么赔偿

1. 受伤没住院算能认定工伤吗怎么赔偿

如前所述，受伤没住院的工伤赔偿标准与住院治疗的工伤赔偿标准相同，包含医疗费用、停工留薪、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 受伤了没住院怎么赔偿

受伤了没住院的赔偿程序和标准与住院治疗的工伤赔偿程序和标准相同。劳动者在受伤后应及时向所在单位报告，并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，遵循赔偿标准实赔偿。

受伤没住院的劳动者同样能够认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。劳动者在发生工伤事故后，应积极向单位报告，依照工伤认定程序实行认定，以便及时获得赔偿。同时单位也应履行职责，为劳动者提供必要的帮助和支持。只有做好工伤预防和赔偿工作才能保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:唐西】