受伤时间认定工伤吗怎么赔偿及申请期限与赔偿金额详解

导语：在职场中员工在工作中不受伤的情况时有发生。那么受伤时间怎么样认定工伤？工伤赔偿金额怎样计算？受伤多久工伤认定有效？本文将为您详细解答这些难题。

一、受伤时间认定工伤吗？

1. 工伤定义：依照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 受伤时间认定：受伤时间是不是认定工伤，需要满足以下条件：

（1）在工作时间内：指员工在规定的工作时间、休息时间以及工作场所内因工作起因受到伤害。

（2）在工作场所内：包含公司办公场所、生产车间、工地等与工作相关的场所。

（3）因工作起因：指因工作任务、工作性质、工作条件等与工作有关的原因。

（4）受到事故伤害：包含意外伤害、职业病等。

二、工伤赔偿金额怎么计算？

1. 工伤赔偿项目：工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）误工费：指工伤期间不能工作所引发的收入损失。

（3）护理费：指工伤期间需要专人护理的费用。

（4）残疾赔偿金：按照工伤等级，依照一定标准给予赔偿。

（5）一次性伤残就业补助金：指工伤六级以上伤残人员，给予一次性伤残就业补助。

（6）一次性工伤医疗补助金：指工伤五级以下伤残人员给予一次性工伤医疗补助。

2. 赔偿金额计算：

（1）医疗费用：遵循实际发生的费用予以赔偿。

（2）误工费：依照工伤人员受伤前12个月的平均月工资计算。

（3）护理费：依据工伤人员护理等级，依照一定标准计算。

（4）残疾赔偿金：依据工伤等级，遵循以下标准计算：

一级伤残：本人工资的90%乘以20年；

二级伤残：本人工资的85%乘以18年；

三级伤残：本人工资的80%乘以16年；

四级伤残：本人工资的75%乘以14年；

五级伤残：本人工资的70%乘以12年；

六级伤残：本人工资的65%乘以10年；

七级伤残：本人工资的60%乘以8年；

八级伤残：本人工资的55%乘以6年；

九级伤残：本人工资的50%乘以4年；

十级伤残：本人工资的45%乘以2年。

（5）一次性伤残就业补助金：依据工伤等级，依照以下标准计算：

六级伤残：本人工资的6个月；

七级伤残：本人工资的5个月；

八级伤残：本人工资的4个月；

九级伤残：本人工资的3个月；

十级伤残：本人工资的2个月。

（6）一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，依照以下标准计算：

五级伤残：本人工资的10个月；

六级伤残：本人工资的8个月；

七级伤残：本人工资的6个月；

八级伤残：本人工资的4个月；

九级伤残：本人工资的2个月；

十级伤残：本人工资的1个月。

三、受伤多久工伤认定有效？

1. 工伤认定申请期限：员工在受伤之日起30日内，应该向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定有效期限：工伤认定决定作出之日起，工伤认定有效期为2年。

四、受伤之日起多长时间申请工伤有效？

1. 申请工伤认定：员工在受伤之日起30日内，应该向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤赔偿：员工在工伤认定决定作出之日起2年内，应该向所在单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。

受伤时间认定工伤需要满足一定条件，工伤赔偿金额按照不同项目计算，受伤之日起30日内申请工伤认定，2年内申请工伤赔偿。理解这些规定，有助于员工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。同时企业也应加强对员工的安全生产教育减低工伤事故的发生。