# 工伤认定标准及受伤员工赔偿指南

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤的认定和赔偿是保障员工合法权益的关键环节。本文将详细介绍工伤认定标准以及受伤员工的赔偿指南。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，涵：

- 因工作原因受到的意外伤害；

- 因工作原因引发的职业病；

- 在工作时间和工作场所内因履行职责受到的伤害；

- 在上下班途中，因工作原因受到的交通事故伤害。

### 2. 受伤情形可认定工伤吗？

以下几种受伤情形可以认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病；

- 在上下班途中，因工作原因受到的交通事故伤害。

### 3. 受伤达到什么标准可以报工伤？

受伤达到以下标准可申请工伤认定：

- 受伤部位丧失功能或是说功能严重受限；

- 受伤部位疼痛、功能障碍持续3个月以上；

- 因伤造成工作能力下降；

- 需要手术治疗或复治疗。

## 二、工伤赔偿指南

### 1. 赔偿项目

工伤赔偿涵以下项目：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

- 误工费：因工伤不能上班依据本人工资的一定比例计算；

- 护理费：因工伤需要专人护理的费用；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级支付；

- 一次性工伤医疗补助金：依据伤情支付；

- 丧葬补助金：因工伤死亡的，支付给家属；

- 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的支付给供养亲属。

### 2. 赔偿标准

以下为工伤赔偿的具体标准：

#### （1）医疗费用

医疗费用依照实际发生费用计算，但不得超过当地职工年平均工资的6倍。

#### （2）误工费

误工费依照本人工资的80%计算，更高不超过当地职工年平均工资的3倍。

#### （3）护理费

护理费依据护理等级和当地护工市场行情确定。

#### （4）一次性伤残补助金

伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金标准如下：

- 一级：本人工资的27个月；

- 二级：本人工资的25个月；

- 三级：本人工资的23个月；

- 四级：本人工资的21个月；

- 五级：本人工资的19个月；

- 六级：本人工资的17个月；

- 七级：本人工资的15个月；

- 八级：本人工资的13个月；

- 九级：本人工资的11个月；

- 十级：本人工资的9个月。

#### （5）一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金标准如下：

- 一级：本人工资的24个月；

- 二级：本人工资的22个月；

- 三级：本人工资的20个月；

- 四级：本人工资的18个月；

- 五级：本人工资的16个月；

- 六级：本人工资的14个月；

- 七级：本人工资的12个月；

- 八级：本人工资的10个月；

- 九级：本人工资的8个月；

- 十级：本人工资的6个月。

#### （6）丧葬补助金

丧葬补助金标准为当地职工年平均工资的6个月。

#### （7）供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金标准为本人工资的20%，但更高不超过当地职工年平均工资的3倍。

### 3. 赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

- 员工发生工伤后，应及时向单位报告；

- 单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

- 社会保险行政部门应在15日内对工伤认定申请实行审核；

- 工伤认定后单位应依照赔偿标准向员工支付赔偿金；

- 如单位不服工伤认定，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

## 三、结语

工伤认定和赔偿是保障员工合法权益的必不可少环节。员工在遇到工伤难题时，应理解相关法律法规，及时向单位报告，依法维护自身权益。同时单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿义务，为员工提供良好的工作环境。在我国工伤保险制度的不断完善下，工伤员工的权益将得到更加充分的保障。