在现代社会工作安全始是每位员工关注的点。意外伤害总是难以预料。当不发生，理解工伤认定的相关流程和时间限制变得至关关键。本文将详细解析受伤多久后可去认定工伤，以及工伤认定和赔偿的完整流程，帮助员工在遭遇意外时，可以及时维护本人的合法权益。

工伤认定是保障员工权益的关键环节，对受到工伤的员工对于，及时理解认定流程和赔偿标准是至关要紧的。以下是关于工伤认定和赔偿流程的详细介绍。

一、受伤多久后能够去认定工伤呢？

依照我国《工伤保险条例》员工在工作进展中发生事故伤害或是说患职业病，理应在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。若情况特殊，经单位同意申请时限能够长至90日。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工本人或其直系亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、受伤多久后能够去认定工伤呢——赔偿

工伤认定后，员工可享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下为工伤赔偿的具体流程：

1. 医疗待遇：员工在工伤治疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付。若治疗费用超过工伤保险基金支付范围员工可向单位索赔。

2. 工伤津贴：员工在工伤治疗期间，停工留薪期内享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金标准越高。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或止劳动合同后，员工能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、受伤多久后可去认定工伤呢——怎么赔偿

工伤赔偿的具体流程如下：

1. 申请工伤认定：员工或单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门对申请材料实行审核若合工伤认定条件予以认定。

3. 申请赔偿：员工或单位依据工伤认定结果，向工伤保险基金或单位提出赔偿申请。

4. 赔偿审核：工伤保险基金或单位对赔偿申请实行审核若合赔偿条件，予以赔偿。

5. 赔偿发放：赔偿款项按照规定发放给员工。

四、受伤多久能够做工伤认定

如前所述，员工在工作进展中发生事故伤害或是说患职业病，应该在事故伤害发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。若情况特殊，经单位同意，申请时限可长至90日。

五、受伤多久能够申请工伤认定

员工或其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内提出申请。

熟悉工伤认定的相关流程和时间限制对保障员工的合法权益具有必不可少意义。在遇到工伤难题时，员工理应及时采用行动，保障本人的权益得到妥善应对。

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【责任编辑:郝炮火】