工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中，关于工伤认定能否从外地转到本地以及受伤地申请的疑惑，常常困扰着劳动者和用人单位。本文将从工伤认定的基本概念入手，对这些难题实行深入探讨，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

引语：

在我国工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。在实际操作中，关于工伤认定能否从外地转到本地以及受伤地申请的疑惑，往往让劳动者和用人单位感到困惑。本文将围绕这些疑惑，结合相关法律法规和实践案例，为您解答疑惑。

一、工伤认定能否从外地转到本地？

工伤认定能否从外地转到本地，首先要明确工伤认定的基本原则。工伤认定遵循“属地管理”原则即工伤认定应该由受伤职工所在单位或受伤地点的劳动保障行政部门负责。那么在什么情况下可转到本地呢？

1. 工伤认定地与工作地点不一致：倘若工伤认定地与工作地点不一致，劳动者可向工作地点的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在这类情况下，工伤认定可从外地转到本地。

2. 职工流动性大：对流动性大的职工，如建筑工人、外卖配送员等要是在外地发生工伤，可请求工伤认定地劳动保障行政部门将工伤认定转到职工户所在地或常居住地的劳动保障行政部门。

二、工伤是在受伤地申请吗？

工伤认定申请一般是在受伤地点实行但并非绝对。以下情况可以说明工伤认定申请的地点：

1. 受伤地：工伤认定申请首先理应向受伤地点的劳动保障行政部门提出。这是因为工伤认定遵循属地管理原则，受伤地点的劳动保障行政部门对工伤情况更为熟悉。

2. 单位所在地：要是受伤地点与单位所在地不一致劳动者也可选择向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 职工户所在地或常居住地：对于流动性大的职工，工伤认定申请还可以向职工户所在地或常居住地的劳动保障行政部门提出。

三、工伤认定必须要在受伤的城市认定吗？

工伤认定并非必须在受伤的城市实，关键在于工伤认定地的选择。以下情况可以说明工伤认定地的选择：

1. 受伤地：工伤认定首先应该考虑受伤地点，因为受伤地点的劳动保障行政部门对工伤情况更为熟悉。

2. 单位所在地：若是受伤地点与单位所在地不一致，劳动者能够选择向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 职工户所在地或常居住地：对于流动性大的职工，工伤认定申请可向职工户所在地或常居住地的劳动保障行政部门提出。

四、工伤受伤地点

工伤受伤地点是指职工在履行工作职责期间发生意外伤害的地点。以下情况能够说明工伤受伤地点的认定：

1. 工作场所：工伤受伤地点一般是指职工的工作场所，涵公司内部场所和公司外部的业务场所。

2. 上班途中：职工在上班途中发生的意外伤害，也能够认定为工伤受伤地点。但需要留意上班途中应限定为合理的路程和时间。

3. 居住地：对于流动性大的职工，如建筑工人、外卖配送员等假使在其居住地发生工伤，也可认定为工伤受伤地点。

工伤认定能否从外地转到本地以及受伤地申请疑惑，理应按照实际情况和法律法规实行判断。劳动者和用人单位在解决工伤认定疑问时，理应充分理解相关法律法规合理选择工伤认定地，以保障双方的合法权益。