工伤认定是保障员工权益的必不可少环节在实际工作中有些员工在受伤后未能及时申请工伤认定致使疑问拖。那么一年后受伤员工工伤鉴定是不是仍可行呢？这是一个值得关注的疑问。以下文章将对这一难题实探讨并解答相关疑问。

引语：

工伤认定关乎员工的合法权益，在现实生活中，多员工在受伤后由于种种起因未能及时申请工伤认定。一年后他们还能否实工伤鉴定？受伤员工的权益怎样去得到保障？本文将围绕这些难题展开论述，为广大员工提供有益的参考。

一、受伤一年后还能做工伤认定吗？

工伤认定申请有时间限制，依照我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说依据职业病诊断标准诊断为职业病的，理应在事故伤害发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。但是对若干特殊情况，如受伤员工因治疗等原因致使无法在规定时间内申请的，可以适当长申请期限。

解答：

受伤一年后，员工仍然能够实行工伤认定。依照《工伤保险条例》的规定，假若受伤员工因治疗、复等原因致使无法在30日内提出工伤认定申请，可向用人单位说明情况，申请长申请期限。同时倘采用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工也能够自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、受伤一年后还能做工伤认定吗怎么赔偿？

工伤认定通过后，员工可享受工伤保险待遇。对受伤一年后的员工，工伤认定通过后，赔偿标准与正常工伤认定相同。

解答：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，依据实际发生费用予以赔偿。

2. 工伤津贴：按照员工受伤前12个月的平均工资计算，遵循工伤等级支付相应比例的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤等级支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：倘若员工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：倘使员工因工死亡，其家属能够领取供养亲属抚恤金。

三、受伤一年多了还能申请工伤吗？

依照《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故后，能够在事故伤害发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。倘若因治疗等原因致使无法在规定时间内申请可适当长申请期限。

解答：

受伤一年后，员工仍然能够申请工伤认定。但是假使超过了法律规定的申请期限，员工需要向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证据，如病历、诊断证明等，以证明受伤与工作有关。社会保险行政部门会依照实际情况实行审查，决定是不是予以认定。

四、受伤一年后还能赔偿吗？

工伤认定通过后，员工能够享受工伤保险待遇。对受伤一年后的员工，工伤认定通过后，赔偿标准与正常工伤认定相同。

解答：

1. 工伤医疗费用：员工受伤一年后，假如仍在治疗期内能够继续享受工伤医疗费用赔偿。

2. 工伤津贴：员工受伤一年后，若是仍在治疗期内，能够继续享受工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：员工受伤一年后，若是工伤等级未发生变化，能够依照工伤等级支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：员工因工死亡其家属在工伤认定通过后，可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

受伤一年后，员工仍然可实行工伤认定和赔偿。但是为了避免权益受损员工应在发生工伤事故后及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照法律规定享受相应的赔偿待遇。同时用人单位和社会保险行政部门也应切实履行职责保障员工的合法权益。

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【责任编辑:楚盼香】