在现代社会，随着工业化程度的加深，工伤事故的发生已经成为劳动者权益保护中不可忽视的难题。工伤认定申请作为保障受伤员工合法权益的要紧环节其程序的启动往往关系到员工的赔偿权益和用人单位的责任承担。关于受伤员工与用人单位谁先启动工伤认定程序以及工伤认定是从受伤起还是治疗结起，这些疑问在实践中常常引发争议。本文将围绕这些难题展开探讨，以期为广大劳动者和用人单位提供参考。

一、工伤认定申请：受伤员工与用人单位谁先启动程序

工伤认定申请的启动，是确信受伤员工获得及时赔偿和合理救治的关键步骤。在实际操作中，关于谁先启动程序存在一定的争议。

（一）受伤员工先启动程序

1. 理由

受伤员工作为事故的直接受害者，其对工伤认定的需求更为迫切。员工在受伤后，应该及时向用人单位报告，并须要启动工伤认定程序。这样做有利于保障员工的合法权益，保证其得到及时救治和赔偿。

2. 操作

员工在受伤后应尽快向用人单位提交书面申请，说明事故经过和受伤情况。用人单位在接到申请后，应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）用人单位先启动程序

1. 理由

用人单位作为劳动关系的主体，对员工的安全负有保障责任。在员工发生工伤事故后用人单位理应主动承担起工伤认定的责任及时为员工申请认定。

2. 操作

用人单位在得知员工发生工伤事故后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时用人单位理应协助受伤员工办理相关手续，确信工伤认定程序的顺利实行。

二、受伤后工伤认定由谁先提出申请赔偿

（小标题优化：工伤认定申请赔偿的责任主体）

工伤认定申请赔偿的责任主体是确信工伤员工得到及时赔偿的关键。那么在工伤认定申请赔偿期间究竟由谁先提出申请呢？

（一）受伤员工提出申请

1. 理由

受伤员工作为工伤事故的直接受害者，其对赔偿的需求更为迫切。员工在受伤后，有权向用人单位提出赔偿申请。

2. 操作

员工在受伤后，应该及时向用人单位提交书面赔偿申请，说明事故经过、受伤情况和赔偿需求。用人单位在接到申请后，理应在规定时间内实应对。

（二）用人单位提出申请

1. 理由

用人单位作为劳动关系的主体对员工的安全和赔偿负有责任。在员工发生工伤事故后，用人单位应该主动承担起赔偿申请的责任。

2. 操作

用人单位在得知员工发生工伤事故后，应该在规定时间内向社会保险行政部门提出赔偿申请。同时用人单位理应协助受伤员工办理相关手续，保证赔偿申请的顺利实。

三、工伤认定是从受伤起还是治疗结起

（小标题优化：工伤认定的起始时间点）

工伤认定的起始时间点，是确定工伤赔偿期限和范围的关键依据。那么工伤认定究竟是从受伤起还是治疗结起呢？

（一）从受伤起认定

1. 理由

工伤认定的起始时间点理应从受伤起计算，因为工伤事故的发生是引发员工受伤的直接起因。从受伤起认定，有利于保障员工的合法权益确信其得到及时赔偿。

2. 操作

员工在受伤后，理应及时向用人单位报告，并需求启动工伤认定程序。用人单位在接到报告后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）从治疗结起认定

1. 理由

从治疗结起认定可更准确地确定员工的伤残等级和赔偿范围。治疗结后的认定也有利于用人单位合理安排赔偿事宜。

2. 操作

员工在治疗结后，应该向用人单位提交书面申请，请求实行工伤认定。用人单位在接到申请后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请的启动、赔偿申请的责任主体以及工伤认定的起始时间点都是保障受伤员工合法权益的关键环节。明确这些疑惑，有助于劳动者和用人单位更好地履行各自的责任，促进和谐劳动关系的建立。在实际操作中，各方应该严格遵守相关法律法规，保证工伤认定和赔偿工作的顺利实。