工伤认定流程：受伤员工怎样去实工伤申报与鉴定

一、引言

在我国工伤认定与鉴定是一项关键的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时可以得到及时的救治和赔偿。多员工在遇到工伤疑问时，往往对工伤认定流程和申报程序感到困惑。本文将详细介绍工伤认定的程序和流程，以及受伤员工怎样实工伤申报与鉴定帮助大家更好地维护自身权益。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说因工作原因引发的疾病。

2. 工伤认定：是指有关部门对劳动者在工作中遭受的伤害或是说疾病是不是属于工伤的确认。

3. 工伤鉴定：是指对劳动者因工伤引发的伤残等级、劳动能力丧失程度实评估的过程。

三、工伤认定流程

1. 受伤员工提出工伤认定申请

（1）受伤员工在发生事故后，应及时向所在单位报告，并在24小时内填写《工伤认定申请表》。

（2）员工需提供以下材料：身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、相关证明材料等。

2. 单位内部调查与申报

（1）单位应在事故发生后5个工作日内，对事故实行调查核实，并填写《工伤认定申报表》。

（2）单位将申报材料提交给所在地的社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门审查

（1）社会保险行政部门收到申报材料后，应在15个工作日内完成审查。

（2）审查合格后社会保险行政部门将向单位发出《工伤认定决定书》。

4. 工伤鉴定

（1）受伤员工在收到《工伤认定决定书》后，能够向单位或社会保险行政部门申请工伤鉴定。

（2）受伤员工需提供以下材料：身份证复印件、工伤认定决定书、相关证明材料等。

（3）社会保险行政部门收到鉴定申请后，应在15个工作日内委托具有资质的工伤鉴定机构实行鉴定。

（4）工伤鉴定机构应在30个工作日内完成鉴定，并向社会保险行政部门提交鉴定报告。

5. 工伤待遇发放

（1）社会保险行政部门依据工伤鉴定结果向单位发出《工伤待遇决定书》。

（2）单位应在收到《工伤待遇决定书》后，依照规定向受伤员工发放工伤待遇。

四、工伤申报与鉴定关注事项

1. 及时申报：受伤员工应尽快向单位报告事故，以免错过工伤认定的时机。

2. 保存证据：受伤员工要妥善保存事故现场照片、相关证明材料等以备工伤认定和鉴定时采用。

3. 理解政策：受伤员工要理解工伤认定和鉴定的相关政策，以便在申报期间避免出现不必要的错误。

4. 意识：受伤员工要增强 意识，遇到难题及时寻求法律援助。

五、结语

工伤认定与鉴定是保障劳动者权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程和申报程序，有助于受伤员工在遇到工伤疑惑时，能够迅速、有效地实工伤申报与鉴定，为本人争取到应有的待遇。同时单位和社会保险行政部门也要严格依照法律法规，切实履行职责共同维护劳动者的合法权益。