# 工伤认定全解析：怎样去判定受伤为工伤及所需材料与流程

工伤事故是职场中不可忽视的疑惑熟悉工伤认定的相关规定和流程对维护职工权益至关必不可少。本文将从工伤事故等级、工伤事故罪、工伤事故赔偿、工伤鉴定等方面实全面解析，帮助大家理解怎样判定受伤为工伤及所需材料与流程。

## 一、工伤事故等级认定

### 1. 工伤事故等级划分

工伤事故等级分为四级，分别为：

- 一级工伤：致人死亡或是说重伤直接经济损失100万元以上的；

- 二级工伤：致人重伤，直接经济损失50万元以上100万元以下的；

- 三级工伤：致人轻伤，直接经济损失10万元以上50万元以下的；

- 四级工伤：致人轻微伤，直接经济损失10万元以下的。

### 2. 认定依据

工伤事故等级认定主要依据以下标准：

- 受伤部位、程度和功能障碍程度；

- 直接经济损失；

- 事故起因和性质；

- 事故作用和后续影响。

## 二、工伤事故罪认定

### 1. 工伤事故罪的构成

工伤事故罪是指在生产、作业进展中，因违反安全生产法律法规，致使发生事故，造成人员伤亡或重大经济损失的表现。

### 2. 认定依据

工伤事故罪的认定主要依据以下标准：

- 违反安全生产法律法规；

- 发生事故；

- 事故造成人员伤亡或是说重大经济损失。

## 三、工伤事故赔偿认定

### 1. 赔偿范围

工伤事故赔偿范围包含：

- 医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费；

- 误工费、交通费、住宿费；

- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

### 2. 认定依据

工伤事故赔偿认定主要依据以下标准：

- 工伤事故等级；

- 职工受伤部位、程度和功能障碍程度；

- 职工工资水平；

- 事故原因和性质。

## 四、工伤鉴定流程

### 1. 受伤后申请工伤鉴定

职工在受伤后应及时向所在单位提出工伤鉴定申请。单位应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应及时通知单位、职工和保险公司。

### 3. 工伤鉴定

工伤认定后单位应该在15日内向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应该在60日内作出工伤鉴定结论。

### 4. 工伤鉴定结论

工伤鉴定结论分为一级至四级分别对应不同的伤残等级。依据工伤鉴定结论，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

## 五、怎样判定受伤为工伤

### 1. 判断标准

判定受伤为工伤，需合以下条件：

- 在生产、作业期间发生的；

- 因工作原因受到的伤害；

- 合法律法规规定的工伤认定条件。

### 2. 关注事项

在判定受伤为工伤时，以下情况需要关注：

- 工作时间和工作场所的界定；

- 工作原因的界定；

- 事故发生时的具体情况。

## 六、所需材料与流程

### 1. 所需材料

工伤认定所需材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 事故发生经过和证明材料；

- 受伤部位、程度和功能障碍程度的相关证明材料；

- 单位和保险公司相关证明材料。

### 2. 流程

工伤认定流程如下：

- 受伤职工向单位提出工伤认定申请；

- 单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门作出工伤认定决定；

- 单位向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请；

- 劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定结论；

- 依据工伤鉴定结论，职工享受相应的工伤保险待遇。

熟悉工伤认定的相关规定和流程，对维护职工权益具有要紧意义。在遇到工伤事故时，职工应及时向单位提出工伤认定申请，并按照流程实鉴定和赔偿。同时单位应该履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全和身体健。