# 工伤认定时间详解：从受伤到工伤认定的完整流程与期限指南

工伤认定是保障职工权益的关键环节对受伤职工而言，理解工伤认定的流程与期限至关要紧。本文将为您详细解析工伤认定的时间节点，从受伤到工伤认定的完整流程以及工伤等级和伤残认定的相关期限。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡的情况实行认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，合理确定工伤待遇。

## 二、工伤认定的时间节点

### 1. 受伤后多久可认定工伤事故？

按照《工伤保险条例》的规定职工在工作中受伤，单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。人力资源社会保障部门在接到报告后理应在15日内对事故实行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

### 2. 受伤后多久可认定工伤等级？

工伤等级的认定需要在工伤事故发生后实行。按照《工伤认定办法》的规定职工因工受伤应该在伤情稳定后1年内，向单位提出工伤等级认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内，将工伤等级认定申请材料报送人力资源社会保障部门。

### 3. 受伤后多久可认定工伤伤残？

工伤伤残的认定是在工伤等级认定基础上实的。职工在工伤等级认定后，理应在伤残评定机构实行伤残等级评定。伤残等级评定应该在伤情稳定后1年内实行。评定结果出来后，单位理应在15日内将评定材料报送人力资源社会保障部门。

### 4. 受伤后多久可做工伤认定？

工伤认定是在受伤后实行的单位应该在事故发生后24小时内向人力资源社会保障部门报告。人力资源社会保障部门在接到报告后，理应在15日内对事故实调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

### 5. 受伤后多久可申请工伤认定？

职工受伤后，可随时向单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内将工伤认定申请材料报送人力资源社会保障部门。

## 三、工伤认定流程与期限

### 1. 受伤报告

职工在工作中受伤后，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应涵受伤时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。

### 2. 调查核实

人力资源社会保障部门在接到报告后，应该在15日内对事故实行调查核实。调查核实主要包含事故现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。

### 3. 工伤认定

人力资源社会保障部门在调查核实后，应该在15日内作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应及时通知单位及受伤职工。

### 4. 工伤等级认定

职工在伤情稳定后1年内，向单位提出工伤等级认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内，将工伤等级认定申请材料报送人力资源社会保障部门。

### 5. 伤残评定

工伤等级认定后，职工应该在伤残评定机构实伤残等级评定。评定结果出来后，单位理应在15日内将评定材料报送人力资源社会保障部门。

### 6. 工伤待遇支付

单位理应在收到工伤认定决定书后，遵循工伤待遇标准向职工支付工伤待遇。工伤待遇包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

## 四、留意事项

1. 单位和职工理应密切关注工伤认定的时间节点，确信在规定时间内完成相关程序。

2. 单位在工伤认定期间，理应积极配合人力资源社会保障部门实行调查核实。

3. 职工在工伤认定进展中，如有异议，可以申请复查或向人民法院提起诉讼。

4. 工伤认定决定书应该妥善保管，作为工伤待遇支付的依据。

理解工伤认定的时间节点和流程对于维护职工合法权益具有必不可少意义。从受伤到工伤认定的完整流程与期限，既体现了法律法规对职工的关怀，也提醒单位和职工要严格遵守法律法规，共同维护工伤认定工作的公正、公平。