一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受伤职工对于，理解工伤发生后多久可启动工伤认定程序及所需条件至关要紧。本文将结合语料库中的相关关键词详细介绍工伤认定程序的启动时间和所需条件，以帮助广大职工更好地维护自身权益。

二、工伤发生后多久可以启动工伤认定程序

1. 受伤后多久可以做工伤认定书

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定书的申请时间并木有具体规定。但是为了确信工伤认定程序的顺利实行，受伤职工应在事故发生后尽快向所在单位提出工伤认定申请。一般情况下，受伤职工应在事故发生后15日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受伤后多久能够做工伤认定

工伤认定的启动时间一般是在受伤职工向所在单位提出工伤认定申请之后。依据《工伤保险条例》的规定，所在单位应在收到职工的工伤认定申请之日起15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，受伤职工可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受伤后多久能够做工伤认定赔偿

工伤认定赔偿的启动时间是在工伤认定决定作出之后。按照《工伤保险条例》的规定社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤认定决定作出后，受伤职工能够依据工伤认定结果向单位或是说社会保险基金申请工伤赔偿。

4. 受伤多久可申请工伤认定

如前所述，受伤职工在事故发生后15日内向所在单位提出工伤认定申请，所在单位在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请受伤职工可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定所需条件

1. 事故发生在工作时间和工作场所内

工伤认定的基本条件是事故发生在工作时间和工作场所内。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要而实的临时性工作。工作场所涵单位内部场所、单位外部场所（如客户单位、供应商单位等）以及职工在履行工作职责期间所涉及的场所。

2. 事故由工作起因造成

工伤认定的另一个条件是事故由工作起因造成。工作原因涵工作期间的意外伤害、职业病、工作环境引发的疾病等。要是事故与工作无关如职工在非工作时间发生的意外伤害，则不能认定为工伤。

3. 职工受到的伤害程度达到一定程度

工伤认定的第三个条件是职工受到的伤害程度达到一定程度。依照《工伤保险条例》的规定职工受到的伤害程度分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。只有当职工受到的伤害程度达到轻微伤以上时，才能认定为工伤。

4. 提供相关证据材料

工伤认定期间，受伤职工需要提供以下证据材料：

（1）事故报告：包含事故发生的时间、地点、原因、经过及伤害程度等。

（2）医疗证明：涵受伤部位、伤情、治疗经过及费用等。

（3）工作证明：包含工作单位、工种、职务等。

（4）其他相关材料：如单位规章制度、劳动合同等。

四、结论

工伤发生后，受伤职工应在事故发生后15日内向所在单位提出工伤认定申请。所在单位在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请，受伤职工能够在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定所需条件涵事故发生在工作时间和工作场所内、事故由工作原因造成、职工受到的伤害程度达到一定程度以及提供相关证据材料。熟悉工伤认定程序的启动时间和所需条件，有助于职工在遭受工伤时及时维护自身合法权益。

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