# 工伤认定时间节点详解：何时申请工伤等级鉴定及所需材料与流程

工伤认定是保障职工权益的关键环节理解工伤认定的相关时间节点对维护职工合法权益至关关键。本文将围绕工伤认定的时间节点、申请工伤等级鉴定的时间、所需材料与流程实行详细解读。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说发生的疾病。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工在工作进展中发生伤害或疾病是不是属于工伤的确认。

## 二、工伤认定的时间节点

### 1. 受伤后多久去认定工伤等级

依据我国相关法律法规职工发生工伤后理应在受伤之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受伤后多久去认定工伤等级怎么算

工伤认定的时间计算途径为：受伤之日起算，包含节假日和休息日。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属可在受伤之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 受伤后多久做工伤认定

工伤认定应在受伤之日起90日内完成。特殊情况可长，但最长不得超过180日。超过规定时间未完成工伤认定的，视为未认定工伤。

## 三、申请工伤等级鉴定的时间

### 1. 受伤多久可以认定工伤

职工受伤后，应在治疗结或病情稳定后，向单位提出工伤等级鉴定申请。治疗结是指职工经过治疗，伤情已基本恢复可以评定伤残等级。

### 2. 受伤后多久去认定工伤等级

工伤等级鉴定应在治疗结之日起30日内实行。若单位未在规定时间内组织工伤等级鉴定职工本人或其近亲属能够在治疗结之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤等级鉴定申请。

## 四、工伤认定所需材料与流程

### 1. 工伤认定所需材料

（1）工伤认定申请表；

（2）职工的身份证明；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构的诊断证明；

（5）单位对工伤事故的说明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 工伤认定流程

（1）单位或是说职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（2）劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查，合受理条件的，予以受理；

（3）劳动保障行政部门对工伤认定申请实核查，需要补正材料的，通知单位或职工补正；

（4）劳动保障行政部门对工伤认定申请实实地调查；

（5）劳动保障行政部门依据调查情况，作出工伤认定决定；

（6）对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 五、结论

理解工伤认定的时间节点、申请工伤等级鉴定的时间以及所需材料与流程，对保障职工合法权益具有要紧意义。职工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并关注工伤认定的进展。在工伤认定进展中，职工应积极提供相关材料，维护自身合法权益。同时单位也应履行相应责任，为职工提供必要的协助和支持。