工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它不仅关系到工伤职工的医疗救治和经济补偿还涉及到企业的法律责任。在实际操作中多人对工伤认定的具体流程和时间节点存在误解。本文将为您详细解析工伤认定的时间与申请期限，帮助您更好地熟悉这一过程。

在日常生活中，意外伤害无处不在，其是工作场所，职工受伤事故屡见不。那么受伤后何时才能认定为工伤事故呢？怎样去把握工伤认定的时机？本文将围绕这些难题，为您解答受伤后工伤认定的相关事宜。

一、受伤后啥时候认定工伤事故：工伤认定时间与申请期限解析

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害实认定。工伤认定的及时性对保障职工权益至关关键。那么受伤后何时才能认定为工伤事故呢？

（一）受伤后什么时间做工伤认定

工伤认定的时间节点一般分为以下几个阶：

1. 受伤后及时报告

职工在工作中受伤后，应立即向所在单位报告，并由单位及时向当地人力资源和社会保障部门报告。这是工伤认定的首要环节，有助于保障工伤认定工作的顺利实。

2. 受伤后30日内提出工伤认定申请

依据《工伤保险条例》规定职工或其近亲属、用人单位应该在职工受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有特殊情况外，工伤认定申请将不予受理。

3. 社会保险行政部门受理申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门受理申请后理应及时组织调查核实，依照调查情况，对是不是合工伤认定条件作出决定。

（二）受伤以后多久可以申请工伤认定

依照《工伤保险条例》规定，受伤职工或是说其近亲属、用人单位可以在职工受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况需要长期限的，能够经社会保险行政部门同意长，但最长不得超过60日。

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二、受伤后啥时候认定工伤事故

工伤认定的关键在于确定受伤原因是否与工作相关。一般而言职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，都能够认定为工伤事故。受伤后，职工应立即向所在单位报告并由单位及时向当地人力资源和社会保障部门报告。这样可确信工伤认定工作的及时实行，为职工提供必要的保障。

三、受伤后什么时间做工伤认定

受伤后，职工或其近亲属、用人单位应在受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为工伤认定的及时性对保障职工权益至关关键。倘若逾期不申请，除有特殊情况外，工伤认定申请将不予受理。 职工在受伤后要尽快办理工伤认定手续。

四、受伤以后多久能够申请工伤认定

依照《工伤保险条例》规定，受伤职工或是说其近亲属、用人单位可在受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况需要长期限的可经社会保险行政部门同意长，但最长不得超过60日。 职工在受伤后要尽快申请工伤认定以免错过申请期限。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。职工在工作中受伤后，要尽快办理工伤认定手续，保证本人的权益得到及时保障。同时用人单位也要履行相应的责任，及时为职工办理工伤认定，共同维护和谐的劳动关系。

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【责任编辑:顾盼生辉】