在现代社会工伤保险作为一项关键的社会保障制度为广大劳动者提供了必要的安全保障。关于工伤认定的标准，多人仍存在多疑问。受伤是不是都能申报工伤待遇？怎样去界定工伤？本文将对工伤认定标准实行详细解读，帮助大家理解受伤后怎样正确申报工伤待遇，以及怎样应对若干特殊情况。

一、工伤认定标准详解：受伤是否都能申报工伤待遇

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中受到的伤害实行认定，确定其是否属于工伤。工伤认定的标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害应该认定为工伤。

2. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害，包含工作进展中发生的意外事故、职业病的危害等。

3. 工伤认定程序：工伤认定应该遵循一定的程序，涵申报、调查、认定等环节。

那么受伤是否都能申报工伤待遇呢？答案是否定的。并非所有受伤都能认定为工伤，以下情况除外：

1. 职工违反劳动律，故意造成的伤害；

2. 职工因犯罪表现受到的刑事处罚；

3. 职工因自杀、自伤等非工作原因受到的伤害；

4. 职工因疾病、职业病以外的其他原因受到的伤害。

咱们将针对以下三个难题实详细解答：

1. 只要受伤就可报工伤吗？

2. 受伤该不该报工伤？

3. 受伤以后才保的工伤怎么办？

二、只要受伤就可报工伤吗？

多人在遇到意外伤害时，认为只要受伤就可申报工伤。实际上，并非所有受伤都能认定为工伤。如前所述工伤认定需要满足一定的条件。以下情况不属于工伤：

1. 非工作原因受到的伤害：如职工在下班途中遭遇交通事故，虽然受伤但非因工作原因，不能认定为工伤。

2. 自愿参加的文体活动：职工在自愿参加的文体活动中受到的伤害，如足球比赛、篮球比赛等，不能认定为工伤。

3. 非法表现：职工因犯罪行为受到的刑事处罚，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。

在申报工伤待遇时，需要按照实际情况判断是否合工伤认定标准。

三、受伤该不该报工伤？

当职工在工作中受伤时，应该及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤。以下是受伤该不该报工伤的几种情况：

1. 明确合工伤认定标准的伤害：如职工在工作进展中发生意外事故，造成身体伤害，应立即申报工伤。

2. 职业病：职工因长期从事某种有害作业致使身体出现疾病，合职业病诊断标准的应申报工伤。

3. 疑似工伤：职工在工作中受伤但无法立即判断是否合工伤认定标准，可先行申报工伤待后续调查核实。

4. 非工伤：如前所述非工作原因、非法行为等造成的伤害，不应申报工伤。

在受伤后，职工应首先判断是否合工伤认定标准，然后及时向用人单位报告，并依照规定程序申报工伤。

四、受伤以后才保的工伤怎么办？

有些职工在工作中受伤后，才发现本人不存在参加工伤保险。针对此类情况，以下是部分建议：

1. 及时补缴保险：职工应尽快向用人单位提出补缴工伤保险的需求。依照我国相关法律法规，用人单位应该在职工入职之日起30日内为其办理工伤保险。

2. 申报工伤：在补缴保险后，职工可以按照规定程序申报工伤。即使是在受伤后才参加工伤保险，只要合工伤认定标准仍可享受工伤待遇。

3. 协商应对：要是用人单位拒绝补缴保险，职工可以与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉。

4. 法律途径：在协商无果的情况下，职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

职工在工作中受伤后应尽快熟悉相关政策，合理维护自身的权益。同时用人单位也应该依法为职工办理工伤保险，保障职工在工作中受到保障。

通过以上解析，相信大家对工伤认定标准有了更深入的理解。在遇到类似情况时，能够更加明确地判断是否合工伤认定标准合理申报工伤待遇。同时也提醒广大用人单位和职工，要重视工伤保险的缴纳，确信在工作中受到充分的保障。