在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键措对维护和促进经济发展具有必不可少意义。在实际操作中怎样准确认定工伤成为了一个棘手的难题。近日我国对工伤认定新规实了修订，进一步明确了单位员工受伤情形的判定标准，为广大劳动者和企业提供了更加明确的指引。本文将为您详解这些新规定，帮助大家更好地理解和运用。

一、工伤认定新规概述

工伤认定新规旨在规范我国工伤认定程序，保障劳动者合法权益，同时为企业提供明确的操作依据。新规明确了单位员工受伤情形的判定标准，对工伤认定的范围、程序、时限等方面实行了详细规定。

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二、受伤单位认定工伤标准是什么

工伤认定标准是指判定劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤的具体依据。依据新规，受伤单位认定工伤标准主要包含以下四个方面：

1. 工作时间和工作场所：劳动者在法定工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害理应认定为工伤。

2. 工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

3. 工伤认定程序：单位理应在事故发生后及时报告社会保险行政部门，并在规定时限内提交工伤认定申请。

4. 医疗鉴定：对受伤劳动者的伤情实医疗鉴定，确定其是不是合工伤认定的条件。

三、受伤单位认定工伤标准最新

新修订的工伤认定标准在原有基础上实了以下调整：

1. 明确了工伤认定范围，将部分过去难以认定的情形纳入工伤认定范围，如职业病患者在潜伏期内的伤害等。

2. 简化了工伤认定程序，增进了工伤认定效率，减轻了企业和劳动者负担。

3. 强化了医疗鉴定在工伤认定中的作用保障工伤认定的科学性和公正性。

四、受伤单位认定工伤标准是多少

关于工伤认定标准的具体数额，新规并不存在明确规定。工伤认定主要依据劳动者受到的伤害程度、工作性质、工作环境等因素综合判断。在工伤认定进展中，社会保险行政部门将按照具体情况，参照相关法律法规和标准，确定工伤认定结果。

五、单位受伤算工伤吗

单位受伤是不是算工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情形可以判定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

2. 在上下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害。

4. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定新规为劳动者和企业提供了更加明确的指引。劳动者在工作中遇到伤害时，应该及时熟悉新规依法维护自身合法权益。同时企业也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者权益。

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【责任编辑:范姜筠心】