工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，单位不认定工伤的情况时有发生给受伤职工带来了巨大的困扰。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定争议应对指南，帮助他们在单位不认定工伤时，采纳正确的应对策略和法律途径，维护自身合法权益。

工伤认定争议解决指南：单位不认定工伤时的应对策略与法律途径

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧制度。在现实生活中，多劳动者在发生工伤后却面临着单位不认定工伤的困境。此类现象不仅损害了职工的合法权益，也作用了社会的和谐稳定。本文将针对单位不认定工伤的情况，为广大劳动者提供应对策略和法律途径帮助他们 。

一、受伤单位不认定工伤怎么办呢？

当单位不认定工伤时，劳动者首先应该保持冷静，理解相关法律法规采纳以下措：

1. 收集证据：受伤职工应该及时收集与工伤有关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 向单位提出书面申请：按照《工伤保险条例》规定，劳动者可向单位提出工伤认定申请。在申请书中，详细描述事故经过、受伤情况及证据材料。

3. 协商解决：劳动者可与单位实行协商，争取达成一致意见。要是单位同意认定工伤，劳动者可以需求单位出具工伤认定书。

4. 依法 ：要是协商无果劳动者可以依法向有关部门提起工伤认定申请。

二、公司受伤，但没认定为工伤，怎么办？

当公司受伤职工未认定为工伤时，能够采纳以下措：

1. 向社会保险行政部门申请工伤认定：依据《工伤保险条例》，劳动者可向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据：劳动者需要提供事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及程度等相关证据。

3. 配合调查：社会保险行政部门会对工伤认定申请实行调查核实，劳动者理应积极配合。

4. 申请复认：假如劳动者对工伤认定结果不服，可向上级社会保险行政部门申请复认。

三、发生工伤后单位不给认定书怎么办？

当发生工伤后单位不给认定书时，劳动者能够采纳以下措：

1. 向单位所在地的人力资源和社会保障部门反映情况须要其促单位出具工伤认定书。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定，同时提供相关证据。

3. 倘使单位拒绝出具工伤认定书，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，请求单位承担法律责任。

四、工伤单位不承认怎么办？

当工伤单位不承认时，劳动者可选用以下措：

1. 收集证据：劳动者需要收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定，同时提供证据。

3. 假如单位拒绝认定工伤，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，请求单位承担法律责任。

4. 在诉讼进展中，劳动者能够申请法院委托专业机构对工伤实鉴定，以证实工伤事实。

工伤认定争议解决是一个复杂的过程，劳动者在面临单位不认定工伤时，理应熟悉法律法规，选用正确的应对策略和法律途径维护自身合法权益。同时有关部门和社会各界也应关注工伤认定难题共同维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。