工伤不认定单位要付医疗费吗：怎么样应对及合法性疑惑探究

随着我国工业化进程的加快职业安全和健难题日益受到关注。工伤事故作为作用劳动者权益的一个要紧疑惑其认定和应对显得为关键。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺不少劳动者在遭遇工伤后面临着单位不认定工伤、不支付医疗费用的疑惑。本文将围绕“工伤不认定单位要付医疗费吗”这一主题，探讨怎样去解决这一难题以及其合法性。

一、工伤不认定单位要付医疗费吗：法律依据

1. 《工伤保险条例》相关规定

按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

假若单位不认定工伤，但合上述情形，劳动者仍然可以请求单位支付医疗费用。

2. 《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位未依照规定为劳动者办理社会保险登记，或是说未依据规定为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。”由此可见，单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤事故后，单位应该承担相应的医疗费用。

二、工伤不认定单位要付医疗费的解决办法

1. 协商应对

在工伤事故发生后，劳动者首先可与单位实协商，说明自身的情况，并提供相关证据。要是单位认可劳动者的工伤事实，愿意承担医疗费用，那么双方可达成协议，应对疑惑。

2. 申请工伤认定

若是协商不成，劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，劳动者需要提供以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）劳动者的身份证明；

（三）与用人单位的劳动合同或是说事实劳动关系的证明；

（四）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

（五）其他有关材料。

社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

假若单位仍然不支付医疗费用，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事故的发生以及单位理应承担的责任。

三、工伤不认定单位要付医疗费的合法性疑惑

1. 合法性分析

依据我国相关法律法规，工伤不认定单位要付医疗费是合法的。一方面单位未为劳动者缴纳工伤保险，本身就违反了法律法规的规定；另一方面劳动者在遭受工伤事故后，享有获得医疗救治和赔偿的权利，单位不能因不认定工伤而免除责任。

2. 法律实践

在实际法律实践中，多劳动者在工伤认定遭遇困难时，通过法律途径成功维护了本人的权益。这些案例表明，工伤不认定单位要付医疗费不仅合法，而且在法律实践中得到了支持。

四、结论

工伤不认定单位要付医疗费是一个涉及劳动者权益的要紧难题。劳动者在遭遇工伤后，应该勇敢维护本人的合法权益，通过与单位协商、申请工伤认定、提起仲裁或诉讼等办法，争取到应有的医疗费用和赔偿。同时我国理应进一步完善相关法律法规，加强对劳动者权益的保护促进社会和谐稳定。