工伤认定纠纷解决指南：单位不认定工伤时的应对策略与法律途径

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，部分用人单位也会出于各种起因不认定工伤，给职工带来多困扰。本文将从单位不认定工伤的应对策略和法律途径两个方面，为广大职工提供一份工伤认定纠纷解决指南。

二、单位不认定工伤时的应对策略

1. 充分熟悉工伤认定的法律法规

职工理应充分理解我国关于工伤认定的法律法规如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，以便在纠纷发生时，可以有针对性地实 。

2. 保存证据

在工伤事故发生后职工应尽快收集和保存相关证据，涵事故现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明事故的性质和职工的受伤情况。

3. 与单位沟通

在单位不认定工伤的情况下，职工可以尝试与单位实沟通，说明事故发生的情况和自身的诉求。在沟通期间，要保持冷静、理智，尽量争取单位的理解和支持。

4. 向当地劳动保障部门投诉

假使沟通无效职工能够向当地劳动保障部门投诉，需求对其实行调查。劳动保障部门会对事故实调查并依据调查结果作出是不是认定工伤的决定。

5. 寻求专业法律援助

在单位不认定工伤的情况下，职工可寻求专业法律援助，如咨询律师、法律援助机构等。他们可提供专业的法律建议和帮助，为职工 提供支持。

三、单位不认定工伤时的法律途径

1. 行政复议

要是职工对劳动保障部门作出的不认定工伤的决定不服能够在收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门的上级行政机关申请行政复议。

2. 行政诉讼

假若行政复议未能应对疑问职工可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，请求撤销劳动保障部门的不认定工伤的决定。

3. 劳动争议仲裁

倘若单位拒绝认定为工伤，职工能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任。劳动争议仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律法规，作出是否支持职工诉求的裁决。

4. 诉讼

若是劳动争议仲裁未能解决难题，职工可向人民法院提起诉讼，需求单位承担工伤赔偿责任。人民法院将依法审理案件，并依照事实和法律作出判决。

四、总结

在单位不认定工伤的情况下职工理应保持冷静，充分熟悉法律法规，积极寻求法律援助，通过合法途径维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障职工的合法权益。

工伤认定纠纷解决是一个复杂的过程职工在 期间有可能遇到各种困难。但只要咱们坚定信念遵循法律法规，就一定能够维护本人的合法权益，让工伤职工得到应有的关爱和保障。

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【责任编辑:网友红】