工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而在工伤认定期间受伤劳动者往往面临医药费用承担的困境。本文将从工伤认定前医药费用的承担角度出发，分析期间治疗费用应由雇主或社保支付的理由和依据，以期为劳动者权益保护提供理论支撑。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少制度。在工伤认定进展中，受伤劳动者常常面临医药费用承担的难题。本文旨在探讨工伤认定前医药费用的承担责任，分析受伤到认定工伤期间医药费由谁承担的疑问，以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定前医药费用承担责任解析：期间治疗费用应由雇主或社保支付

工伤认定前，受伤劳动者在治疗期间产生的医药费用应由雇主或社保支付。这是因为：

1. 雇主有义务保障劳动者的安全和健。依照《劳动合同法》规定，雇主有义务为劳动者提供合规定的劳动条件，保障劳动者的安全和健。劳动者在工作中发生意外伤害雇主应承担相应的医药费用。

2. 社保制度为劳动者提供基本医疗保障。我国社保制度涵基本医疗保险、工伤保险等，旨在为劳动者提供基本医疗保障。工伤认定前，劳动者发生的医疗费用应由社保支付。

以下分别从受伤到认定工伤期间的医药费承担、认定工伤后的医药费承担等方面实行解析。

二、受伤到认定工伤期间医药费由谁承担责任

受伤到认定工伤期间，医药费用应由雇主承担。这是因为：

1. 雇主有法定义务保障劳动者的安全和健。劳动者在工作中受到伤害，雇主应该及时采纳措，为劳动者提供医疗救治。在此期间雇主应该承担劳动者的医药费用。

2. 雇主有赔偿责任。依照《侵权责任法》规定，雇主对劳动者在工作中受到的伤害应该承担赔偿责任。 受伤到认定工伤期间的医药费用应由雇主承担。

三、认定工伤后医药费谁来拿

认定工伤后，医药费用应由社保支付。这是因为：

1. 工伤保险是为劳动者提供基本医疗保障的一种制度。劳动者被认定为工伤后，其治疗费用应由工伤保险支付。

2. 社保制度为劳动者提供全面保障。按照《社会保险法》规定劳动者参加工伤保险后，发生工伤事故，其治疗费用由工伤保险支付。 认定工伤后的医药费用，应由社保承担。

四、被认定为工伤的受伤治疗期间所发的医疗费用

被认定为工伤的劳动者，在治疗期间所发生的医疗费用，应由社保支付。具体包含以下几方面：

1. 住院治疗费用。涵住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等。

2. 门诊治疗费用。包含门诊医疗费、费、检查费等。

3. 复治疗费用。包含复器材费、复治疗费等。

4. 交通费用。劳动者在治疗期间往返于医院与住处之间的交通费用，也应由社保支付。

工伤认定前医药费用承担责任解析表明，期间治疗费用应由雇主或社保支付。这有助于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。广大劳动者在面临工伤难题时，应积极 ，争取自身的合法权益。

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