在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的保障。在实际操作中从职工受伤到工伤认定再到医药费报销这个过程往往涉及到多细节疑问。本文将围绕受伤到认定工伤期间医药费谁出、工伤认定后医药费报销方法等方面展开探讨，以期为广大职工提供有益的参考。

工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在工伤事故发生后，职工怎样去妥善应对医药费用难题，成为了一个不容忽视的环节。本文将从受伤到认定工伤期间的医药费用承担，以及工伤认定后的医药费报销方法两个方面，为职工解答这一实际疑惑。

一、受伤到认定工伤期间医药费谁出

1. 工伤认定前的医药费用承担

工伤认定前，职工在治疗期间所产生的医药费用，一般情况下由职工本人或其家属承担。但需要关注的是，要是职工可以证明其受伤是因为工作起因致使的，那么在工伤认定后这部分费用可纳入工伤报销范围。

2. 工伤认定期间的医药费用承担

在工伤认定期间，假如职工因治疗需要继续产生医药费用这部分费用仍由职工本人或其家属承担。但若是工伤认定部门认定该事故为工伤，那么工伤认定前的医药费用也能够纳入报销范围。

3. 工伤认定后的医药费用承担

工伤认定后，职工在治疗期间所产生的医药费用，将由工伤保险基金承担。此时，职工可向工伤保险机构申请报销。

二、工伤认定后医药费报销途径

1. 报销流程

工伤认定后，职工需依照以下流程实行医药费报销：将工伤认定决定书、身份证、病历资料、医疗费用发票等材料提交给所在单位；单位将材料提交给工伤保险机构； 工伤保险机构审核通过后将报销款项支付给职工。

2. 报销范围

工伤认定后，职工在治疗期间所产生的以下费用可纳入报销范围：挂号费、检查费、治疗费、费、床位费、护理费等。但需要关注的是，超出工伤保险报销目录的费用，以及非工伤治疗费用不在报销范围内。

3. 报销比例

工伤保险报销比例依照不同地区的政策有所不同，一般为80%-90%。职工在报销时，需遵循所在地区的具体政策实。

三、总结

从受伤到认定工伤期间，医药费用承担是一个复杂的难题。职工在治疗期间应妥善保存相关证据，以便在工伤认定后能够顺利报销医药费用。同时理解工伤认定后的医药费报销方法，有助于职工更好地维护自身权益。

1. 受伤到认定工伤期间医药费谁出钱：一般情况下由职工本人或其家属承担。但假如工伤认定后这部分费用可纳入工伤报销范围。

2. 受伤到认定工伤期间医药费谁出：工伤认定前，由职工本人或其家属承担；工伤认定期间，仍由职工本人或其家属承担；工伤认定后，由工伤保险基金承担。

3. 认定工伤后医药费谁来拿：工伤认定后，职工能够向工伤保险机构申请报销，报销款项将支付给职工。

4. 被认定为工伤的受伤治疗期间所发的医疗费用：工伤认定后，职工在治疗期间所产生的医疗费用，可依照报销流程申请报销。

5. 工伤认定后医药费怎么报销：遵循报销流程提交相关材料，工伤保险机构审核通过后，将报销款项支付给职工。报销范围涵挂号费、检查费、治疗费、费、床位费、护理费等。报销比例依据不同地区政策有所不同。

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【责任编辑:苌良弼】