工伤认定的损伤程度标准及判定条件

一、引言

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因造成的意外伤害。工伤认定对维护职工合法权益、保障企业安全生产具有要紧意义。本文将对工伤认定的损伤程度标准及判定条件实探讨以期为工伤认定工作提供参考。

二、工伤认定的损伤程度标准

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 损伤程度标准

（1）轻微伤：受伤程度较轻，不作用正常工作和生活的损伤。

（2）轻伤：受伤程度较重，作用正常工作和生活，但无生命危险的损伤。

（3）重伤：受伤程度严重，可能引发残疾、功能障碍或生命危险的损伤。

（4）死亡：因工死亡。

三、工伤认定的判定条件

1. 工伤认定的损伤程度判定条件

（1）轻微伤：具备以下条件之一即可认定：

① 轻微疼痛、红肿、擦伤、皮肤撕裂等表面损伤；

② 轻微功能障碍如短暂性头晕、恶心等。

（2）轻伤：具备以下条件之一即可认定：

① 明显疼痛、肿胀、青紫、擦伤、皮肤撕裂等表面损伤；

② 伴有功能障碍，如短暂性丧失意识、听力下降、视力模糊等；

③ 需要治疗但不需要住院。

（3）重伤：具备以下条件之一即可认定：

① 重度疼痛、肿胀、青紫、擦伤、皮肤撕裂等表面损伤；

② 伴有严重功能障碍如丧失意识、听力丧失、视力丧失等；

③ 需要住院治疗。

（4）死亡：因工死亡。

2. 工伤认定的事实判定条件

（1）工作时间和工作场所：工伤事故发生的时间、地点需合工作时间和工作场所的请求。

（2）工作原因：工伤事故的发生与工作有直接关系。

（3）伤害性质：工伤事故引起的伤害需合工伤认定的损伤程度标准。

四、工伤认定程序及留意事项

1. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告。

（2）所在单位应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门对事故伤害实调查核实。

（4）依据调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

（5）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 关注事项

（1）及时报告事故伤害避免拖引起证据丧失。

（2）提供真实、完整的工伤事故材料，涵事故经过、证人证言等。

（3）在工伤认定期间，积极配合人力资源和社会保障部门实调查核实。

五、结语

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节明确工伤认定的损伤程度标准及判定条件，有助于加强工伤认定工作的准确性和公正性。在实际操作中，要严格遵循相关法律法规，确信工伤认定工作的顺利实行。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是保障职工身体健和生命安全的关键。

（本文约1500字）