工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到工伤等级的划分、赔偿标准以及职工的复与生活保障。工伤认定的具体受伤程度标准与界定往往复杂且专业，这对普通职工而言，理解起来并不容易。本文将从工伤认定的具体受伤程度标准与界定入手，帮助大家更好地熟悉工伤的相关知识，以便在发生工伤时可以及时、准确地维护本人的合法权益。

引言

在我国，工伤保险制度作为社会保障体系的关键组成部分，旨在保障因工作起因受到伤害的职工的合法权益。工伤认定的具体受伤程度标准与界定一直是困扰广大职工和企业的难题。工伤等级的划分、赔偿标准以及工伤事故的界定，不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的正常运营。本文将围绕工伤认定的具体受伤程度标准与界定，逐一解答大家关心的难题。

一、受伤什么程度才算工伤十级标准

工伤十级是工伤等级中最轻的一级，主要针对部分轻微的工伤。依照我国《工伤认定办法》和《职工伤亡事故解决条例》，工伤十级的认定标准如下：

1. 轻微骨折、挫伤、擦伤等；

2. 肌肉、肌腱、韧带损伤不作用功能或功能轻度受限；

3. 头部受伤，无功能障碍；

4. 听力损失在30分以下；

5. 视力损失在0.3以下，矫正视力在0.6以上；

6. 肢体长度相差不超过2厘米。

工伤十级的赔偿标准相对较低，但职工仍可享受到相应的工伤保险待遇。

二、受伤什么程度才算工伤事故

工伤事故是指在工作期间，职工因工作原因受到的伤害。以下几种情况能够认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

需要留意的是并非所有在工作期间发生的伤害都能认定为工伤事故。如职工在工作期间，因个人原因受到的伤害，则不能认定为工伤事故。

三、受伤什么程度才算工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，依据规定享受的赔偿待遇。以下几种情况能够认定为工伤赔偿：

1. 工伤一级至十级，按照伤残等级享受相应的赔偿待遇；

2. 职工因工死亡，其家属可享受丧葬费、抚恤金等赔偿待遇；

3. 职工因工致残，需要长期护理的，可享受护理费赔偿。

工伤赔偿的具体金额依照伤残等级、工资水平等因素确定。职工在工伤事故中受到的伤害程度，决定了赔偿金额的高低。

四、受伤到什么程度算伤残

伤残是指职工因工伤事故受到的伤害引起身体功能部分或全部丧失。以下几种情况能够认定为伤残：

1. 骨折、关节损伤，致使肢体功能部分或全部丧失；

2. 肌肉、肌腱、韧带损伤，致使肢体功能部分或全部丧失；

3. 头部受伤引起脑功能障碍；

4. 听力损失在30分以上；

5. 视力损失在0.3以下，矫正视力在0.6以下；

6. 肢体长度相差超过2厘米。

依照伤残程度，职工可享受相应的伤残赔偿待遇。

五、伤到什么程度能够申请工伤

职工在发生工伤事故后，能够申请工伤认定。以下几种情况可申请工伤：

1. 工伤事故发生后，职工应该在之一时间向所在单位报告；

2. 单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

3. 职工或其家属能够向所在地社会保险行政部门申请工伤认定；

4. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

职工在申请工伤认定时应该提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故发生的时间、地点、经过及伤害部位；

3. 有关证人证言；

4. 医疗机构出具的伤情证明；

5. 其他相关证据。

工伤认定的具体受伤程度标准与界定，对保障职工权益具有要紧意义。熟悉工伤认定的相关知识和标准有助于职工在发生工伤时，及时、准确地维护本人的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规切实保障职工的工伤权益。