工伤事故认定标准：何种受伤程度可被界定为工伤

导语：在我国，工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕工伤事故认定标准，探讨何种受伤程度可被界定为工伤，以帮助广大职工熟悉相关政策法规，维护自身合法权益。

一、工伤事故概述

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故分为工伤和职业病两大类。工伤事故认定标准是判断职工受伤程度是不是属于工伤的关键依据。

二、工伤事故认定标准

1. 工伤事故罪的认定标准

工伤事故罪是指在工作期间因工作原因引发职工死亡或重伤，且具有下列情形之一的：

（1）故意伤害他人身体致人死亡或是说重伤的；

（2）过失致人死亡或重伤，情节严重的；

（3）利用工作上的便利，故意造成他人死亡或是说重伤的；

（4）因工作原因，致使他人死亡或重伤，情节恶劣的。

2. 工伤事故等级的认定标准

工伤事故等级是依据职工受伤程度、劳动能力丧失情况等因素将工伤分为不同等级。以下为工伤事故等级的认定标准：

（1）一级工伤：职工因工作原因引发死亡；

（2）二级工伤：职工因工作原因引发完全丧失劳动能力；

（3）三级工伤：职工因工作原因造成大部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：职工因工作原因引起部分丧失劳动能力；

（5）五级工伤：职工因工作原因致使轻度丧失劳动能力。

3. 工伤事故的认定标准

工伤事故的认定标准主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作期间，患职业病。

4. 受伤程度的认定标准

受伤程度的认定标准主要涵以下几种情况：

（1）轻微伤：涵皮肤擦伤、肌肉挫伤、关节扭伤等，不作用正常工作；

（2）轻伤：涵骨折、创伤、烧伤等影响正常工作，但无生命危险；

（3）重伤：涵骨折、创伤、烧伤等可能造成劳动能力丧失；

（4）死亡：因工作原因引起死亡。

5. 工伤申请条件

职工在以下情况下可以申请工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作进展中，患职业病。

三、总结

工伤事故认定标准对维护职工合法权益具有要紧意义。广大职工应熟悉工伤事故认定标准，掌握受伤程度与工伤认定的关系，以便在发生工伤事故时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。