工伤等级认定是保障职工合法权益的要紧环节它不仅关系到受伤员工的切身利益也是企业履行社会责任的体现。工伤等级的认定过程往往复杂且专业性强让多受伤员工和企业HR感到困惑。本文将为您详细介绍怎么样准确评定受伤人员工伤等级以及工伤等级标准的具体解析，帮助您更好地熟悉这一过程。

引语：

在我国工伤保险制度是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。工伤等级认定作为工伤保险制度的核心环节，对保证受伤员工得到及时、合理的救治和补偿具有关键意义。那么怎样去准确评定受伤人员工伤等级？工伤等级认定标准又是怎样制定的呢？本文将为您一一揭晓。

一、工伤等级认定全攻略：怎样去准确评定受伤人员工伤等级及标准解析

（一）受伤人员怎么认定工伤等级标准的

工伤等级认定是一项专业性较强的评估工作，主要包含以下几个步骤：

1. 提交工伤认定申请

受伤员工或其家属需要在事故发生后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、工作证明等。

2. 受伤人员工伤等级评估

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将委托具有资质的劳动能力鉴定机构对受伤员工的伤情实评估。评估内容涵：伤情程度、劳动能力丧失程度等。

3. 工伤等级认定

按照劳动能力鉴定机构的评估结果，社会保险行政部门将依照《工伤等级评定标准》对受伤员工的工伤等级实认定。工伤等级分为一级至十级，等级越高，伤情越严重。

（二）受伤人员怎么认定工伤等级标准最新

最新工伤等级认定标准主要依据《工伤等级评定标准》（GB/T 16180-2014）。以下为该标准的主要内容：

1. 评定原则

工伤等级评定应遵循客观、公正、科学、严谨的原则，以伤情程度为主要依据，综合考虑劳动能力丧失程度、治疗情况等因素。

2. 评定内容

工伤等级评定内容包含：伤情程度、劳动能力丧失程度、治疗情况等。其中，伤情程度是评定工伤等级的核心指标。

3. 评定方法

工伤等级评定采用百分制计分法，依照伤情程度、劳动能力丧失程度和治疗情况等指标，分别赋予相应的分值。按照总分值，确定工伤等级。

4. 评定标准

《工伤等级评定标准》将工伤等级分为一级至十级各级标准如下：

（1）一级工伤：总分值在90分以上伤情严重，劳动能力完全丧失。

（2）二级工伤：总分值在80分以上伤情较重，劳动能力大部分丧失。

（3）三级工伤：总分值在70分以上，伤情较轻，劳动能力部分丧失。

（4）四级工伤：总分值在60分以上，伤情较轻，劳动能力小部分丧失。

（5）五级工伤：总分值在50分以上伤情轻微，劳动能力小部分丧失。

（6）六级工伤：总分值在40分以上，伤情轻微，劳动能力小部分丧失。

（7）七级工伤：总分值在30分以上，伤情轻微，劳动能力小部分丧失。

（8）八级工伤：总分值在20分以上，伤情轻微，劳动能力小部分丧失。

（9）九级工伤：总分值在10分以上，伤情轻微劳动能力小部分丧失。

（10）十级工伤：总分值在5分以上伤情轻微，劳动能力小部分丧失。

通过以上介绍，相信您对工伤等级认定有了更加清晰的熟悉。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，保障受伤员工得到合理的工伤等级认定。同时企业也理应加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。