一、工伤认定申请指南：受伤职工怎么样正确提交工伤认定材料及流程

随着我国工业化进程的加快，劳动者的职业安全越来越受到重视。工伤事故仍然时有发生，熟悉工伤认定的相关流程和留意事项对受伤职工而言至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定申请的流程、材料准备以及相关难题的解答。

1. 工伤认定申请的时效

依据《工伤保险条例》规定，受伤职工申请工伤认定的时效为1年，自事故伤害发生之日起计算。在此期间，受伤职工应该及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 民事诉讼时效与工伤认定申请的关系

injured职工申请工伤认定，并不会造成民事诉讼时效中断。民事诉讼时效是指因侵权表现产生的损害赔偿请求权的时效，与工伤认定申请的时效是两个不同的概念。若受伤职工在工伤认定申请期间，同时提起民事诉讼应该分别计算诉讼时效。

3. 工伤赔偿范围中的交通费

受伤职工申请工伤认定时，交通费属于工伤赔偿的范围。依照《工伤保险条例》规定工伤职工在治疗、复期间，因伤情需要往返于居住地与医疗机构之间的交通费用，可纳入工伤赔偿范围。

4. 单位注销后的工伤认定申请

若受伤职工在申请工伤认定前，所在单位已经注销，受伤职工可以向原单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该依据相关规定及时办理工伤认定手续。

以下为工伤认定申请的具体流程：

一、受伤职工准备材料

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证明；

3. 受伤部位的照片或是说诊断证明；

4. 事故发生时的相关证明材料；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

二、提交工伤认定申请

1. 受伤职工将准备好的材料提交给所在单位；

2. 单位理应在收到材料后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 若单位未在规定时间内提出工伤认定申请受伤职工可自行向社会保险行政部门提出申请。

三、社会保险行政部门审核

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审核；

2. 审核通过后，社会保险行政部门理应在7日内作出工伤认定决定；

3. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤赔偿

1. 工伤认定决定生效后，受伤职工能够须要单位支付工伤赔偿；

2. 单位理应在收到工伤认定决定书后的15日内支付赔偿；

3. 若单位未在规定时间内支付赔偿受伤职工可向人民法院提起诉讼。

以下是受伤职工申请工伤认定的范文：

申请人：（受伤职工姓名）

联系（受伤职工电话）

通讯地址：（受伤职工通讯地址）

被申请人：（单位名称）

单位地址：（单位地址）

申请事项：工伤认定

事实和理由：

（此处简要描述事故发生经过、受伤部位及伤情）

一、事故发生经过

（详细描述事故发生的时间、地点、起因及过程）

二、受伤部位及伤情

（详细描述受伤部位、伤情及治疗情况）

三、申请工伤认定的依据

（列举相关法律法规、政策文件等）

四、其他需要说明的事项

（如有其他需要说明的情况，可在此处说明）

特此申请！

申请人：（受伤职工签名）

申请日期：（年月日）

熟悉工伤认定申请的流程和留意事项，对受伤职工对于至关要紧。在申请工伤认定时，受伤职工应该及时、正确地提交相关材料，保障自身的合法权益得到保障。同时单位和社会保险行政部门也理应依法履行职责，共同维护劳动者的合法权益。