# 工伤认定与伤残等级评定：受伤人员怎样确定工伤伤残级别

在现代社会随着工业化进程的加快职业安全与健管理日益受到重视。工伤认定与伤残等级评定是保障职工权益的要紧环节本文将详细阐述受伤人员怎么样确定工伤伤残级别，包含工伤认定、伤残等级评定的标准及流程。

## 一、工伤认定的概念与意义

工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工，依法享有工伤保险待遇的一种认定。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。

## 二、工伤认定的条件

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间内。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所内。

3. 工作起因：工伤事故与工作原因有直接关系。

4. 工伤事故：职工受到的伤害是由于工作原因造成的事故。

## 三、工伤伤残等级评定标准

### 1. 工伤伤残等级划分

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤伤残等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。

### 2. 评定标准

工伤伤残等级评定主要依据以下四个方面：

#### （1）生理功能障碍

生理功能障碍是指因工伤事故引发身体某部位丧失功能作用正常生活和工作。按照功能障碍的程度，评定伤残等级。

#### （2）容貌损害

容貌损害是指因工伤事故引起面部、头部等部位明显变形或缺失，作用外观。按照容貌损害的程度，评定伤残等级。

#### （3）劳动能力丧失

劳动能力丧失是指因工伤事故引起职工无法从事原工作，甚至无法从事任何工作。依据劳动能力丧失的程度，评定伤残等级。

#### （4）精神障碍

精神障碍是指因工伤事故造成心理、精神方面的疑问，如抑、虑等。按照精神障碍的程度，评定伤残等级。

## 四、工伤伤残等级评定流程

1. 申请：受伤人员或其家属向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理：单位理应在收到申请之日起15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实。

4. 认定：人力资源和社会保障部门按照调查结果，对工伤事故实行认定。

5. 评定：认定工伤后受伤人员可向人力资源和社会保障部门申请伤残等级评定。

6. 人力资源和社会保障部门依据评定结果，出具伤残等级结论。

## 五、受伤人员怎样确定工伤伤残级别

1. 收集证据：受伤人员应收集与工伤事故相关的证据，如事故报告、医疗证明等。

2. 提交申请：受伤人员向所在单位或人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 配合调查：受伤人员应积极配合人力资源和社会保障部门实行调查核实。

4. 申请伤残评定：认定工伤后，受伤人员向人力资源和社会保障部门申请伤残等级评定。

5. 关注评定结果：受伤人员应关注评定结果，如有异议，可在规定时间内申请复评。

## 六、总结

工伤认定与伤残等级评定是保障职工合法权益的要紧环节。受伤人员应理解工伤认定的条件、伤残等级评定的标准及流程以便在发生工伤事故时，可以及时、有效地维护自身权益。同时企业和社会各界也应关注职业安全与健管理，共同营造一个安全、健的工作环境。