工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节它直接关系到职工在遭受工作伤害后的救治、赔偿以及权益保障。按照我国相关法律规定工伤认定常常有一个明确的时间限制职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现实生活中由于种种起因部分职工可能无法在这一时间内完成申请。那么受伤后超过五个月是不是还有可能申请工伤认定？本文将围绕这一疑问为您详细解析受伤后五个月怎样仍可申请工伤认定以及相关赔偿疑惑。

受伤五个月还可认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》规定职工在受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但实际操作中，往往存在特殊情况，造成职工无法在规定时间内提出申请。那么受伤五个月之后，是不是还有可能申请工伤认定呢？

答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“因特殊情况，职工无法在规定时限内提出工伤认定申请的，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以长至事故伤害发生之日起一年。”这意味着，在特殊情况下，职工受伤后五个月甚至更长时间，仍然有机会申请工伤认定。

特殊情况主要涵以下几种：

1. 受伤职工在规定时限内因伤情严重无法提出申请；

2. 受伤职工因特殊情况无法与单位取得联系；

3. 单位故意拖或不配合职工申请工伤认定。

在这些情况下，职工可以向统筹地区社会保险行政部门提出长申请时限的申请，并提供相应证据。经社会保险行政部门审核同意后，职工可在长时限内提出工伤认定申请。

受伤五个月还可认定工伤吗怎么赔偿？

一旦工伤认定申请得到批准，受伤职工将依法享受工伤保险待遇。那么受伤五个月之后认定工伤的职工，怎么样实赔偿呢？

1. 工伤医疗待遇：职工因工受伤，治疗期间的费用由工伤保险基金支付。涵挂号费、诊疗费、住院费、药费、复治疗费等。

2. 工伤津贴：职工因工受伤，停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴。工伤津贴的发放期限，依照伤情严重程度和恢复情况确定。

3. 一次性伤残补助金：职工因工致残，依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金标准越高。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残，与单位解除或是说止劳动关系时，发给一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需要留意的是，赔偿标准和计算方法可能因地区、行业等因素而有所不同。职工在申请工伤赔偿时，理应咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确信本身的合法权益得到充分保障。

虽然工伤认定有时间限制，但在特殊情况下，职工受伤后五个月甚至更长时间，仍然有机会申请工伤认定。一旦认定成功，职工将依法享受相应的工伤保险待遇。 职工在遭受工伤时，理应及时熟悉相关政策，积极维护自身的合法权益。

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【责任编辑:司马振国】