工伤认定时间放宽：五个月后仍可申请工伤赔偿及赔偿标准解析

随着社会的发展和进步人们在劳动保障方面的权益得到了越来越多的关注。工伤赔偿作为劳动者权益保障的要紧部分一直以来都是社会关注的点。在实际操作中工伤认定的时间限制往往让多劳动者失去了申请赔偿的机会。近日我国相关部门放宽了工伤认定时间五个月后仍可申请工伤赔偿。本文将对这一政策实行解析并详细介绍赔偿标准。

受伤五个月还可认定工伤吗？

过去工伤认定的时间限制为受伤之日起三个月内。这意味着，多劳动者在受伤后，由于种种起因未能及时申请工伤认定，从而失去了赔偿的机会。如今，依照新政策，工伤认定时间放宽至五个月。也就是说劳动者在受伤后五个月内仍可申请工伤认定。

那么怎么样申请工伤认定呢？劳动者需要在受伤后及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。用人单位应在收到报告后十五日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。倘利用人单位未在规定时间内申请，劳动者可自行申请。在申请工伤认定时，劳动者需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

3. 医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

受伤五个月还可认定工伤吗怎么赔偿的？

工伤认定成功后，劳动者将依据伤残等级获得相应的赔偿。赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，分别依照本人工资的七级至一级的百分比支付。具体标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资四级伤残为21个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，分别依据本人工资的六级至一级的百分比支付。具体标准为：六级伤残为14个月本人工资，七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级分别依照本人工资的六级至一级的百分比支付。具体标准为：六级伤残为10个月本人工资，七级伤残为8个月本人工资，八级伤残为6个月本人工资，九级伤残为4个月本人工资，十级伤残为2个月本人工资。

工伤五个月怎么不鉴定？

要是劳动者在工伤认定期间，由于种种起因未能实行伤残等级鉴定，可在工伤认定成功后，向当地社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由具备资质的医疗机构实行，鉴定费用由用人单位承担。

需要留意的是，劳动者在申请伤残等级鉴定时，应提供以下材料：

1. 工伤认定决定书；

2. 身份证件；

3. 申请人的委托书（如有）；

4. 其他相关证明材料。

工伤认定时间的放宽为劳动者提供了更多的保障。在工伤认定进展中，劳动者应理解相关政策，及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤赔偿政策的传和落实，切实保障劳动者的权益。

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【责任编辑:鄂为】