工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中工伤认定未通过的情况并不少见。面对这类情况职工们往往会感到无助和困惑。本文将针对工伤未认定的情况，解析后续认定及伤残鉴定的难题，帮助职工们理解相关法律法规维护自身合法权益。

内容简介或引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧手。由于种种起因，部分工伤案件在初次认定时未能得到妥善解决。面对工伤未认定的情况职工们应怎样去应对？本文将围绕工伤未认定后的后续认定及伤残鉴定难题，为广大职工提供法律解析和操作指导。

一、要是工伤不存在认定下来怎么办：工伤未认定后的后续认定疑惑

1. 工伤当时不存在认定，以后可认定吗？

工伤当时木有认定，并不意味着以后不能再实行认定。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未按期提出申请职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此期间，倘使职工提供了充分的证据，证明其受伤是在工作期间发生的，社会保险行政部门理应依法实行工伤认定。 工伤当时不存在认定，职工仍有权在规定时间内提出工伤认定申请。

2. 工伤未有认定可以做伤残鉴定吗？

工伤木有认定，职工仍然可实伤残鉴定。伤残鉴定是针对职工因工致残程度的一种评估，旨在为职工提供合理的赔偿标准和复建议。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定后，职工可以向统筹地区社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。

假使工伤认定未通过，职工能够先行实伤残鉴定，待工伤认定通过后再实伤残等级鉴定。伤残鉴定结果可作为工伤认定的要紧依据，有助于职工在后续的工伤认定期间提供更有力的证据。

二、工伤未有认定下来怎么办：工伤未认定后的伤残鉴定疑问解析

1. 伤残鉴定程序及所需材料

伤残鉴定程序主要涵以下几个步骤：

（1）职工向单位或统筹地区社会保险行政部门提出伤残鉴定申请。

（2）单位或社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内将申请材料提交给具有资质的伤残鉴定机构。

（3）伤残鉴定机构收到申请材料后，理应在30日内完成鉴定，并出具鉴定意见书。

（4）职工对鉴定意见有异议的可在收到鉴定意见书之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门申请重新鉴定。

伤残鉴定所需材料涵：工伤认定决定书、职工身份证、劳动合同、医疗诊断证明、治疗费用清单等。

2. 伤残鉴定费用及赔偿标准

伤残鉴定费用由单位承担。按照《工伤保险条例》的规定伤残赔偿标准分为一级至十级，各级赔偿标准分别为本人工资的27%至10%。具体赔偿金额依照职工伤残等级、本人工资及缴费年限等因素确定。

工伤未认定并不意味着职工权益无法得到保障。在工伤未认定的情况下，职工理应积极选用行动，通过法律途径维护自身合法权益。同时理解工伤认定及伤残鉴定相关法律法规，有助于职工在遇到疑惑时更加从容应对。

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