工伤认定指南：遭遇意外伤害怎样判定是不是构成工伤

导语：在日常生活中工作场所的安全疑惑为要紧。意外伤害总是在不经意间发生。当遭遇意外伤害时怎么样判断是不是构成工伤，以及怎样去实工伤认定和赔偿，成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细介绍工伤认定的相关知识。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，包含职业病。

2. 工伤认定基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害；

（3）有明确的伤害部位和程度。

二、受伤了可以认定工伤吗？怎样去认定？

1. 受伤了不一定能够认定工伤。按照《工伤保险条例》规定，以下情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

2. 工伤认定流程：

（1）劳动者受伤后，应及时向所在单位报告；

（2）单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，并在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或行政诉讼。

三、受伤了可认定工伤吗，只要受伤就能够报工伤吗？

1. 不是所有受伤都可认定工伤。只有合工伤认定的基本条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，才能认定为工伤。

2. 以下情况不属于工伤：

（1）劳动者在工作时间以外受到的伤害；

（2）劳动者在工作场所以外受到的伤害；

（3）劳动者因个人原因受到的伤害。

四、受伤后马上可工伤鉴定吗？

1. 受伤后不能马上实行工伤鉴定。工伤鉴定需要在工伤认定决定作出后实行。

2. 工伤鉴定流程：

（1）劳动者向所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定；

（2）社会保险行政部门委托具有资质的工伤鉴定机构实行鉴定；

（3）工伤鉴定机构在收到鉴定材料之日起15日内作出鉴定结论；

（4）对工伤鉴定结论不服的，能够依法申请重新鉴定。

五、工伤赔偿标准及程序

1. 工伤赔偿标准：

（1）工伤医疗费：依据医疗机构出具的收费凭证遵循工伤保险基金支付范围和标准支付；

（2）工伤津贴：依据工伤职工的工资水平依照伤残等级支付；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定比例支付；

（4）一次性工伤医疗补助金：依据工伤职工的年龄、伤残等级等因素支付；

（5）护理费：依照工伤职工的伤残等级遵循一定比例支付。

2. 工伤赔偿程序：

（1）劳动者向所在地社会保险行政部门申请工伤赔偿；

（2）社会保险行政部门审核赔偿申请，并作出赔偿决定；

（3）赔偿决定生效后，劳动者能够向单位或工伤保险基金申请支付赔偿款。

六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在遭遇意外伤害时，劳动者应该及时向所在单位报告，并依照相关规定实行工伤认定和赔偿。同时单位应该履行安全生产责任，切实保障劳动者生命安全和身体健。期待通过本文的介绍，能帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关知识，为维护自身合法权益提供参考。