在现代社会工作安全一直是人们关注的点。尽管企业和部门都在努力提升工作环境的安全标准但工伤事故仍时有发生。面对不受伤的员工工伤认定申请流程的正确实行显得为关键。这不仅关乎员工的权益保障也是企业履行社会责任的体现。本文将为您详解工伤认定申请流程涵谁有权先提出申请、申请步骤及留意事项，帮助您更好地理解和应对工伤认定难题。

一、工伤认定申请流程详解

（一）谁有权先提出工伤认定申请

工伤认定申请流程中，首先需要明确的是谁有权先提出申请。依照我国相关法律法规，工伤认定的申请主体涵：

1. 受伤员工：受伤员工是工伤认定的直接受益人， 他们有权在发生工伤事故后之一时间提出工伤认定申请。

2. 用人单位：用人单位有义务保障员工的工作安全，一旦发生工伤事故，用人单位也应该主动提出工伤认定申请。

3. 工会组织：工会组织作为员工的合法权益代表，也有权在工伤事故发生后提出工伤认定申请。

（二）工伤认定申请步骤

1. 准备材料：申请人需要准备以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工的身份证复印件；

- 工作证明或其他能证明受伤员工与用人单位关系的材料；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 医疗诊断证明等。

2. 提交申请：申请人将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门。

3. 受理审查：人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，合条件的，予以受理。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，涵询问当事人、现场勘查等。

5. 认定结果：按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对工伤认定申请作出决定。

6. 送达决定：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达给申请人。

（三）关注事项

1. 申请时效：工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定。

2. 材料齐全：申请人提交的材料应齐全、真实、有效，否则可能造成申请被退回或认定结果不利。

3. 配合调查：在工伤认定期间，申请人应积极配合人力资源和社会保障部门实调查核实。

二、受伤后工伤认定由谁先提出申请赔偿

（小标题优化：工伤认定申请赔偿的主动权归属）

工伤认定申请赔偿的主动权归属受伤员工。依据我国相关法律法规受伤员工在发生工伤事故后，有权向用人单位提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内提出申请受伤员工可以自行向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。工会组织也有权在工伤事故发生后提出工伤认定申请。

在实际操作中受伤员工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。假采用人单位拒绝或拖赔偿，受伤员工可以寻求工会组织的帮助，或直接向人力资源和社会保障部门提出申请。

（以下内容依据实际情况实行补充）

三、工伤认定是从受伤起还是治疗结起

（小标题优化：工伤认定的起始时间点）

工伤认定的起始时间点是从受伤之日起计算。依照我国相关法律法规，工伤认定申请应在事故发生后30日内提出。这里的“事故发生后”指的是受伤员工发生工伤事故的时间点。

在实际操作中，工伤认定起始时间点的确定有以下几点需要关注：

1. 受伤时间：工伤认定的起始时间点应以受伤时间为准，而不是治疗结时间。

2. 事故性质：倘使事故引发员工持续治疗，工伤认定起始时间点应以事故发生时间为准。

3. 申请时效：受伤员工应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定。

工伤认定起始时间点的确定对工伤认定申请的顺利实行至关要紧。受伤员工应准确把握工伤认定的起始时间点及时提出工伤认定申请，以便获得应有的赔偿。同时用人单位和工会组织也应积极协助受伤员工实行工伤认定申请，共同维护员工的合法权益。