一、导言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中很多人对受伤到什么程度才算工伤、伤残等级划分以及轻伤标准存在疑惑。本文将结合相关法律法规对这些疑惑实行详细解析。

二、受伤到什么程度算工伤

1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下情况均属于工伤：

（1）在工作时间内因工作起因受到的伤害；

（2）在工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害；

（4）在上下班途中，因交通事故受到的伤害。

2. 工伤认定的标准

（1）受伤程度：受伤到什么程度才算工伤并木有具体的标准。一般对于只要合工伤的定义即可认定为工伤。

（2）因果关系：工伤认定需要证明受伤与工作之间存在因果关系。假如无法证明因果关系，则不能认定为工伤。

三、受伤到什么程度算伤残

1. 伤残等级划分

依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，伤残等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残，十级为最轻微的伤残。

2. 伤残认定的标准

（1）伤情严重程度：依照受伤部位、伤情严重程度、功能障碍程度等因素实评定。

（2）治疗情况：按照治疗情况和恢复情况，综合考虑伤残等级。

四、伤到什么程度可申请工伤

1. 申请工伤的条件

（1）合工伤的定义；

（2）受伤程度达到一定程度，如轻伤、重伤等；

（3）有明确的医疗证明。

2. 申请工伤的程序

（1）职工本人或其家属向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的予以认定；

（4）认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

五、怎样受伤算工伤

1. 工作时间内的伤害

在工作时间内，因工作原因受到的伤害，均属于工伤。

2. 工作场所内的伤害

在工作场所内，因工作原因受到的伤害，均属于工伤。

3. 履行职责期间的伤害

在履行职责期间，因工作原因受到的伤害，均属于工伤。

4. 上下班途中的交通事故

在上下班途中，因交通事故受到的伤害，属于工伤。

六、受伤到什么程度算轻伤

1. 轻伤的定义

轻伤是指因工作原因受到的伤害，伤情较轻，不作用正常工作和生活。

2. 轻伤认定的标准

（1）受伤部位：如擦伤、挫伤、扭伤等；

（2）治疗情况：一般无需住院治疗，可通过门诊治疗；

（3）恢复情况：短时间内可以恢复正常工作和生活。

七、总结

工伤认定、伤残等级划分以及轻伤标准是保障职工合法权益的要紧环节。理解这些标准，有助于职工在遇到工伤疑问时，及时维护本人的权益。在实际操作中，理应依照法律法规和相关政策，结合具体情况合理认定工伤和伤残等级。

（1）受伤到什么程度才算工伤，关键在于合工伤的定义；

（2）受伤到什么程度算伤残，需要依照伤残等级划分和认定标准；

（3）伤到什么程度可以申请工伤，需具备一定条件；

（4）怎样受伤算工伤，需要综合考虑多种因素；

（5）受伤到什么程度算轻伤，需依照轻伤的定义和认定标准。