在现代社会，工作场所的安全疑惑日益受到关注。不的是，工伤事故仍时有发生，这不仅给受伤者本人带来身体上的痛苦，也给其家庭带来经济和心理上的压力。工伤认定与赔偿是保障受伤者权益的必不可少环节那么当个人在工作中不受伤时，怎样去申请工伤认定及赔偿呢？本文将为您详细介绍工伤认定的流程、赔偿标准及关注事项帮助您更好地维护本身的合法权益。

一、受伤个人能认定工伤吗？怎么样申请工伤认定？

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工伤认定的条件与程序

工伤认定是保证受伤者获得相应赔偿的基础。那么受伤个人能否认定工伤呢？答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》，只要合以下条件，受伤者即可申请工伤认定：

1. 工伤事故发生在工作时间内；

2. 工伤事故发生在工作场所；

3. 工伤事故因工作起因造成；

4. 工伤事故引发身体伤害或职业病。

申请工伤认定的程序如下：

1. 受伤者或其家属应该在事故发生后30日内向所在单位报告；

2. 单位理应在接到报告后15日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 社会保险行政部门应该在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

工伤认定中的关注事项

在申请工伤认定期间，以下几点需要关注：

1. 保留证据：涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等；

2. 及时申请：超过规定期限未申请的，也会作用工伤认定；

3. 配合调查：如实提供相关信息协助社会保险行政部门实行调查。

二、受伤个人怎样赔偿？工伤赔偿标准解读

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工伤赔偿的项目与标准

工伤赔偿主要涵以下项目：

1. 医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

2. 住院伙食补助费：按照当地标准发放；

3. 误工费：遵循受伤者本人工资的一定比例计算；

4. 残疾赔偿金：按照伤残等级，依照一定标准发放；

5. 丧葬补助金：因工死亡，遵循一定标准发放；

6. 抚恤金：因工死亡依据一定标准发放给遗属。

工伤赔偿标准如下：

1. 医疗费：遵循实际发生费用报销；

2. 住院伙食补助费：按照当地标准发放；

3. 误工费：依照受伤者本人工资的80%计算；

4. 残疾赔偿金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推；

5. 丧葬补助金：一般为6个月的当地上年度职工平均工资；

6. 抚恤金：一般为当地上年度职工平均工资的20个月。

工伤赔偿的申请与发放

申请工伤赔偿的流程如下：

1. 受伤者或其家属应该在工伤认定决定作出之日起30日内向单位提出赔偿申请；

2. 单位应该在接到申请之日起15日内支付赔偿金；

3. 倘使单位拒绝支付，受伤者可向社会保险行政部门申请仲裁或提起诉讼。

赔偿金的发放办法如下：

1. 通过银行转账形式直接发放给受伤者或其家属；

2. 倘若受伤者因伤致残赔偿金可以按月发放。

工伤认定与赔偿是保障受伤者权益的要紧环节。理解工伤认定的条件、程序以及赔偿标准，有助于受伤者更好地维护本身的合法权益。在工作中，咱们理应注重事故的发生，共同营造一个安全、健的工作环境。