一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对职工在工作中受到的伤害，能否认定为工伤，直接关系到职工能否获得相应的赔偿。本文将围绕工伤认定的标准，以及轻微受伤是不是属于工伤实行详细解读。

二、工伤认定的基本标准

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等。

3. 工作起因：工伤是因为工作起因引发的，涵工作期间受到的意外伤害、职业病等。

4. 工伤认定程序：职工受伤后，应及时向单位报告单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

三、轻微受伤是否属于工伤的认定

1. 轻微受伤能否认定工伤

（1）受伤不重能认定工伤吗？答案是肯定的。工伤认定的关键在于是否合工伤认定的基本标准而不是受伤的严重程度。即使受伤不重，只要合工作时间、工作场所、工作起因等基本条件，就可认定为工伤。

（2）受伤不重为什么不赔偿？这是因为工伤赔偿的标准是按照职工的伤残等级来确定的。轻微受伤可能无法达到伤残等级故此无法获得赔偿。

2. 轻微受伤认定为工伤的意义

（1）保障职工合法权益：轻微受伤认定为工伤，有助于保障职工在遭受意外伤害时可以得到及时的救治和赔偿。

（2）预防职业伤害：将轻微受伤认定为工伤，有助于提醒企业关注职工的职业健，加强安全防护措，预防职业伤害的发生。

（3）促进社会和谐：工伤认定公平公正有助于维护，促进社会和谐。

四、轻微受伤认定为工伤的案例分析

以下是若干轻微受伤认定为工伤的案例分析：

1. 案例一：某工厂职工在工作期间，不被机器划伤手指，经诊断为轻微撕裂伤。依据工伤认定的基本标准，该职工的伤害被认定为工伤。

2. 案例二：某公司职工在下班途中，因雨天路摔倒，致使轻微骨折。虽然该职工是在下班途中受伤，但由于受伤原因与工作有关，因而被认定为工伤。

五、结论

工伤认定的标准是明确的，只要合工作时间、工作场所、工作原因等基本条件，轻微受伤也可以认定为工伤。工伤认定不仅关系到职工的合法权益还关系到企业的社会责任和社会和谐。 企业应该加强安全管理，预防职业伤害，保障职工的生命安全和身体健。

（1）受伤不重能认定工伤吗？能，只要合工伤认定的基本标准。

（2）受伤不重为什么不赔偿？因为工伤赔偿标准与伤残等级有关。

（3）受伤不重为什么还要赔偿？轻微受伤认定为工伤，有助于保障职工合法权益预防职业伤害，促进社会和谐。

（本文为示例性文章，仅供参考。）

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【责任编辑:坚冬菱】