一、导言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，有时职工的工伤认定申请可能存在受到阻碍。本文将针对工伤认定受阻的应对策略实探讨，帮助职工怎样去争取工伤权益与补偿。

二、工伤认定受阻的主要起因

1. 不认定工伤的四个条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 不认定工伤的七种情形

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或是说自杀的；

（4）在抢险救灾等紧急情况下未经请假擅自离岗的；

（5）因工外出期间非因工作原因受到伤害的；

（6）因工外出期间，因个人原因发生事故下落不明的；

（7）在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但本人有重大过失的。

三、工伤认定受阻应对策略

1. 理解相关政策法规

职工在遭遇工伤认定受阻时，首先要理解和地方关于工伤认定的相关政策法规。这些政策法规是维护职工合法权益的要紧依据。

2. 收集证据材料

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）工作单位出具的证明材料，如工作安排、工作职责等；

（4）同事、目击者的证言等。

3. 向劳动保障部门提出申诉

（1）向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请；

（2）提交完整的工伤认定申请材料；

（3）在规定时间内等待劳动保障部门作出工伤认定决定。

4. 如不被认定为工伤，可选用以下措

（1）向上一级劳动保障部门申请复核；

（2）向人民法院提起诉讼，需求确认工伤认定决定的违法性；

（3）寻求社会舆论的支持通过媒体、网络等途径传本身的遭遇，引起社会关注。

四、怎样去争取工伤权益与补偿

1. 理解工伤补偿政策

职工在熟悉工伤补偿政策的基础上，可更有针对性地争取本人的权益。

2. 申请工伤补偿

（1）向劳动保障部门申请工伤补偿；

（2）提交完整的工伤补偿申请材料；

（3）在规定时间内等待劳动保障部门作出工伤补偿决定。

3. 如工伤补偿申请未获批准可采用以下措

（1）向上一级劳动保障部门申请复核；

（2）向人民法院提起诉讼，需求确认工伤补偿决定的违法性；

（3）寻求社会舆论的支持，通过媒体、网络等途径传本身的遭遇，引起社会关注。

五、结语

工伤认定受阻并不意味着职工无法获得工伤权益与补偿。在熟悉相关政策法规、收集证据材料、向劳动保障部门提出申诉等方面下功夫，职工可有效地维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑惑共同为职工创造一个公平、公正的工伤认定环境。