不能认定工伤的是：表现、人员、类型及情形汇总

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的表现、人员、类型及情形实汇总帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

一、不能认定工伤的行为

1. 违反劳动律、工作规程的行为：员工在违反劳动律、工作规程的情况下发生的伤害不能认定为工伤。

2. 擅离工作岗位的行为：员工在未得到领导同意的情况下擅离工作岗位发生的伤害，不能认定为工伤。

3. 擅自操作设备、机器的行为：员工在未经过培训或未经领导同意，擅自操作设备、机器发生的伤害，不能认定为工伤。

4. 违法犯罪行为：员工在违法犯罪期间发生的伤害，不能认定为工伤。

5. 自伤行为：员工故意自伤企图骗取工伤待遇的行为，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的人员

1. 非全日制用工人员：非全日制用工人员在工作进展中发生的伤害，不能认定为工伤。

2. 退休人员：退休人员再次就业时，在工作进展中发生的伤害，不能认定为工伤。

3. 外人员：在我国工作的外人员，在工作进展中发生的伤害，不能认定为工伤。

4. 军人、警察、消防员等特殊职业人员：特殊职业人员在实职务进展中发生的伤害，依照有关规定解决，不认定为工伤。

三、不能认定为工伤的类型

1. 职业病：部分职业病由于工作环境、工作性质等原因，不能认定为工伤。

2. 工作进展中发生的疾病：员工在工作进展中发生的疾病，倘若不是由于工作原因造成的，不能认定为工伤。

3. 工伤复发：工伤复发的情况，倘若是因为员工自身原因引发的，不能认定为工伤。

四、不能认定工伤的情形

1. 工作时间之外的伤害：员工在非工作时间发生的伤害，不能认定为工伤。

2. 工作场所之外的伤害：员工在非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。

3. 非工作原因引发的伤害：员工在工作期间由于非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。

4. 工伤待遇已享受完：员工工伤待遇已享受完再次发生的伤害，不能认定为工伤。

5. 工伤认定已过期：员工在工伤认定申请期限内未提出工伤认定申请，工伤认定已过期，不能认定为工伤。

工伤认定是保障员工权益的关键环节。理解不能认定工伤的行为、人员、类型及情形，有助于员工和企业在面对工伤难题时，更加明确地判断和应对。在实际操作中员工理应严格遵守劳动律，留意安全，避免发生伤害事故。同时企业也理应加强安全生产管理为员工创造一个安全的工作环境。在工伤认定期间，相关部门应该依法、公正、公平地实认定，切实保障员工的合法权益。

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【责任编辑:考向薇】