# 受伤不能认定工伤怎么赔偿：无法认定工伤后的赔偿途径与解决部门指导

在职场中员工在工作中受伤是难以避免的难题。并非所有工作期间的伤害都能被认定为工伤。当受伤无法被认定为工伤时员工怎么样获得赔偿，以及应向哪些部门寻求帮助成为了困扰多人的难题。本文将为您详细解析受伤不能认定工伤的赔偿途径和解决部门，帮助您在遇到此类疑惑时可以顺利 。

## 一、无法认定工伤的起因

咱们需要熟悉为什么有些伤害不能被认定为工伤。以下是部分常见的起因：

1. 非工作原因造成的伤害：如员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

2. 违反工作规定：员工在工作期间，因故意或重大过失违反工作规定引起的伤害。

3. 非职业性疾病：如员工患有的疾病与工作无关，不能认定为工伤。

4. 工作之外的意外伤害：如员工在上下班途中遭遇的交通事故等。

## 二、受伤不能认定工伤怎么赔偿

当受伤不能被认定为工伤时，员工可以通过以下途径寻求赔偿：

### 1. 社会医疗保险

员工在无法认定工伤的情况下，可首先通过社会医疗保险获得一定程度的赔偿。社会医疗保险包含基本医疗保险、大病保险等，可以为员工提供一定程度的医疗费用报销。

### 2. 人身意外伤害保险

多企业为员工购买了人身意外伤害保险一旦员工在工作中发生意外伤害，保险公司将按照合同协定实赔偿。倘若伤害无法认定为工伤员工能够尝试通过人身意外伤害保险获得赔偿。

### 3. 民事侵权责任赔偿

假使员工的伤害是由于他人的侵权表现造成的员工能够向侵权方提出民事侵权责任赔偿。例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，可向肇事者提出赔偿须要。

### 4. 商业保险

假若员工购买了商业保险如意外伤害保险、健保险等，能够依照保险合同的协定，向保险公司申请赔偿。

## 三、解决部门指导

当员工受伤不能认定工伤时，以下部门可提供帮助：

### 1. 社会保险行政部门

员工可先向所在地的社会保险行政部门咨询理解本身的权益和赔偿途径。社会保险行政部门负责工伤认定、社会保险基金的管理等工作。

### 2. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门负责劳动保障工作，员工能够向其咨询相关政策，寻求帮助。

### 3. 工会

工会是员工利益的代表，员工能够向工会寻求帮助，工会将协助员工维护合法权益。

### 4. 律师

假若员工的权益受到侵犯，能够考虑聘请律师提供法律援助，通过法律途径应对难题。

## 四、留意事项

1. 及时报案：员工在受伤后，应立即向企业或单位报告，以便及时解决。

2. 保存证据：员工在 期间，要留意保存相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。

3. 理解政策：员工要理解和地方关于工伤认定和赔偿的相关政策，以便更好地维护本身的权益。

## 五、结语

受伤不能认定工伤并不意味着员工无法获得赔偿。通过社会医疗保险、人身意外伤害保险、民事侵权责任赔偿等途径，员工依然可争取到应有的权益。同时员工在遇到此类疑惑时，应积极寻求相关部门的帮助，理解政策，依法 。期待本文能为您提供一定的指导助您顺利应对工伤赔偿疑问。