一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中由于种种起因有些工伤事故的认定可能存在出现。本文将以“受伤一年后还能做工伤认定吗？”、“受伤一年后还能赔偿吗？”等疑问为切入点探讨工伤认定的可能性及相应的赔偿难题。

二、工伤认定的时间限制

1. 工伤认定的法定期限

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。

2. 受伤一年后工伤认定的可能性

那么受伤一年后还能做工伤认定吗？实际上，虽然《工伤保险条例》规定了工伤认定的申请时限，但并未明确规定超过一年就不能申请工伤认定。在实践中，若职工因特殊情况无法在规定时限内提出工伤认定申请，可以依法向社会保险行政部门说明情况，申请长工伤认定时限。

三、受伤一年后工伤认定的条件及程序

1. 条件

（1）职工在规定时限内无法提出工伤认定申请，且具有正当理由；

（2）职工提供的证据材料齐全，可以证明工伤事故的发生；

（3）用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请。

2. 程序

（1）职工向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关证据材料；

（2）社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内实审查决定是不是受理；

（3）社会保险行政部门受理申请后，理应在60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、受伤一年后的工伤赔偿

1. 工伤赔偿的标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等；

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按本人工资的一定比例计算；

（3）一次性工伤医疗补助金：按本人工资的一定比例计算；

（4）一次性伤残就业补助金：按本人工资的一定比例计算；

（5）伤残津贴：依照伤残等级按本人工资的一定比例计算。

2. 受伤一年后工伤赔偿的计算

受伤一年后，若工伤认定成功，赔偿金额的计算仍遵循工伤认定时的相关规定实行。需要关注的是，工伤赔偿金额的计算理应以工伤认定时的工资标准为基数。

五、结论

1. 受伤一年后职工仍有权申请工伤认定。但需关注超过规定时限的工伤认定申请，需要提供充分的证据材料并说明无法在规定时限内提出申请的正当理由。

2. 受伤一年后，若工伤认定成功，职工有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金额的计算仍依照工伤认定时的相关规定实。

3. 各级社会保险行政部门应该认真履行职责，及时受理和办理工伤认定申请，保障职工的合法权益。

4. 用人单位应该及时履行工伤认定申请的法定义务，避免因认定而给职工带来不必要的损失。

工伤认定在一定程度上是可行的。但在实际操作中，职工和用人单位都理应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定和赔偿的顺利实。