受伤一年后还能否认定工伤等级及伤残等级是不是还能实工伤认定

导语：工伤认定及伤残等级鉴定是保障职工合法权益的要紧环节。在实践中多职工在受伤一年后仍存在多疑问如是否还能认定工伤等级、伤残等级以及实行工伤认定。本文将对这些难题实探讨以帮助广大职工熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

正文：

一、受伤一年后还能否认定工伤等级？

依据我国《工伤保险条例》第十四条规定职工发生事故伤害或患职业病所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。 从理论上讲，受伤一年后，倘若单位或职工在规定时限内提出了工伤认定申请，仍然可认定工伤等级。

在实际操作中，受伤一年后认定工伤等级的难度较大。一方面，随着时间的推移，事故现场可能发生变化，证据可能灭失，给工伤认定工作带来困难；另一方面，职工的身体状况可能发生变化造成工伤等级鉴定结果与实际不。 受伤一年后认定工伤等级，需要职工提供充分的证据，证明事故发生的时间、地点、起因等，以及工伤与事故之间的因果关系。

二、受伤一年后还能否认定伤残等级？

依据我国《工伤保险条例》第二十五条规定，工伤职工理应在治疗结后实伤残等级鉴定。治疗结，是指职工伤病情稳定，不再需要治疗。一般而言治疗结的时间为伤后1年右。 受伤一年后，若是职工的伤病情稳定，可以实伤残等级鉴定。

在实际操作中受伤一年后实伤残等级鉴定也存在一定难度。一方面，职工需要在规定时限内向社会保险行政部门提出鉴定申请；另一方面，鉴定机构需要对职工的伤病情实详细检查，以确定其伤残等级。倘若职工在受伤一年后仍未达到治疗结，可能需要继续治疗，此时伤残等级鉴定可能需要后。

三、受伤一年后还能否实工伤认定？

按照我国《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 受伤一年后，职工仍然能够实工伤认定。

需要留意的是受伤一年后实行工伤认定，职工需要承担举证责任，证明事故发生的时间、地点、起因等以及工伤与事故之间的因果关系。要是用人单位在事故发生后及时为职工办理了工伤认定手续，那么职工在一年后提出工伤认定申请的，可能面临一定的困难。

受伤一年后，职工仍然能够认定工伤等级、伤残等级及实行工伤认定。在实际操作中，这需要职工提供充分的证据证明事故发生的时间、地点、原因等，以及工伤与事故之间的因果关系。 职工在发生工伤事故后，理应及时向单位报告，并积极收集证据，以便在规定时限内完成工伤认定及伤残等级鉴定，维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行职责，及时为职工办理工伤认定手续，保障职工的合法权益。

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