一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中很多职工由于对政策不熟悉或种种起因造成工伤申请期限已过。本文将围绕“工伤申请期限已过一年多后怎样去追补工伤认定”这一主题分析相关法律法规，探讨解决之道。

二、工伤申请期限及法律规定

1. 工伤申请期限

依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤事故，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。

2. 法律规定

《工伤保险条例》第十七条还规定，未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由所在单位负担。

三、工伤申请期限已过，一年多后怎样去追补工伤认定

1. 情况分析

职工在受伤一年多后，假若工伤申请期限已过，但仍期望申请工伤认定，可以分为以下几种情况：

（1）所在单位未在规定时限内提出工伤认定申请。

（2）职工本人因特殊原因未能在规定时限内提出工伤认定申请。

（3）所在单位与职工达成赔偿协议但未实行工伤认定。

2. 应对方案

（1）所在单位未在规定时限内提出工伤认定申请

在这类情况下，职工可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》第十七条，社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

（2）职工本人因特殊原因未能在规定时限内提出工伤认定申请

在此类情况下，职工需要提供相关证据，证明本身未能在规定时限内提出工伤认定申请的原因。如：疾病、外出等原因。社会保险行政部门依据实际情况，可决定是不是长工伤认定申请期限。

（3）所在单位与职工达成赔偿协议，但未实行工伤认定

在此类情况下，职工可需求所在单位补办工伤认定手续。假如单位拒绝，职工能够向统筹地区社会保险行政部门投诉请求对其实工伤认定。

四、工伤认定后的赔偿疑惑

1. 工伤认定后，职工可享受以下待遇：

（1）工伤医疗费用。

（2）工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿金额的计算

依据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿金额的计算主要涵以下几部分：

（1）工伤医疗费用。

（2）工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

五、结论

工伤申请期限已过，一年多后怎样追补工伤认定，关键在于职工要充分熟悉相关法律法规积极与所在单位沟通，争取本身的合法权益。同时所在单位也要履行社会责任，及时为职工办理工伤认定手续，共同维护工伤职工的权益。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节无论工伤申请期限是不是已过，职工都有权需求实行工伤认定。在遇到疑惑时，职工应该勇敢 ，寻求法律途径，保证本人的合法权益得到妥善解决。