工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时能否得到合理的赔偿和救助。工伤认定的标准和流程往往较为复杂，多人对此感到困惑。本文将为您详解工伤认定中的关键难题，帮助您熟悉哪些伤害可以评定工伤等级以及评定标准。

在现代社会，职业安全与健的重视程度日益提升，但工伤事故仍时有发生。工伤不仅给职工本人带来身心痛苦，还可能对其家庭和社会造成严重作用。 熟悉工伤认定的相关内容对维护职工权益具有必不可少意义。

一、工伤认定的基本概念与原则

工伤认定是指依照法律法规，对职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害实认定，确定其是不是属于工伤，以及工伤等级的过程。工伤认定的基本原则包含：实事求是、公平公正、合理合法、及时有效。

受什么伤能认定工伤等级呢？

二、工伤等级的划分与评定标准

1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分主要依据伤情严重程度、劳动能力丧失程度以及治疗复情况等因素。

2. 工伤等级的评定标准

（1）一级工伤：伤情严重，劳动能力完全丧失，生活不能自理。

（2）二级工伤：伤情较重，劳动能力大部分丧失，生活部分自理。

（3）三级工伤：伤情较轻，劳动能力部分丧失，生活基本自理。

（4）四级工伤：伤情较轻，劳动能力部分丧失，生活可以自理。

（5）五级工伤：伤情轻微，劳动能力小部分丧失，生活能够自理。

（6）六级至十级工伤：伤情逐渐减轻劳动能力丧失程度逐渐减低生活能够自理。

受什么伤能认定工伤等级高低？

三、工伤认定的具体情形

1. 工作进展中发生的伤害

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而致使的职业病。

2. 工作有关的伤害

（1）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（2）在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害。

受什么伤能认定工伤等级标准？

四、工伤认定的程序与关注事项

1. 工伤认定的程序

（1）职工发生事故伤害后应及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，并在15日内作出决定。

（4）对工伤认定不服的，能够向上一级社会保险行政部门申请复查。

2. 工伤认定的关注事项

（1）职工应该提供与工伤认定有关的证据材料，涵事故报告、医疗证明等。

（2）用人单位理应协助职工办理工伤认定手续，并提供相关材料。

（3）工伤认定期间，各方应该遵守法律法规，不得弄虚作假。

什么样的伤可认定为工伤？

五、工伤等级的赔偿与救助

1. 工伤等级的赔偿

（1）一次性工伤医疗补助金：依照工伤等级，给予一定数额的工伤医疗补助金。

（2）一次性伤残补助金：依照工伤等级给予一定数额的伤残补助金。

（3）伤残津贴：按照工伤等级给予一定期限的伤残津贴。

2. 工伤救助

（1）工伤复：对工伤职工实行复治疗，提升其生活自理能力。

（2）就业安置：对工伤职工实就业安置，帮助其重返工作岗位。

（3）生活救助：对工伤职工及其家庭给予生活救助。

熟悉工伤认定的相关内容，对维护职工权益具有关键意义。期待本文能够为您提供有益的参考帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。在实际操作中，请务必遵循法律法规，保障工伤认定的公平公正。