工伤，是每个劳动者都可能面临的风险之一。在我国，工伤认定及鉴定体系旨在保障职工的合法权益减轻其因工作起因受到的伤害所带来的经济负担。多人对工伤鉴定流程及标准仍存在多疑问。本文将为您全面解析工伤鉴定，让您熟悉哪些情况下的伤害可被认定为工伤。

引语：

工伤，一个沉重的话题，却关乎每一个劳动者的权益。在职场中，咱们时常听到“工伤”二字，但工伤鉴定究竟是怎么回事？哪些伤害可以被认定为工伤？工伤等级和工伤伤残又有什么区别？本文将为您揭开工伤鉴定的神秘面纱，让您对工伤鉴定有一个全面的认识。

一、工伤的认定标准

工伤，指的是劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害。以下情况下的伤害可被认定为工伤：

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1. 工伤等级鉴定：怎么样判断伤害程度？

工伤等级鉴定是按照劳动者受到的伤害程度，将其划分为不同等级的过程。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。鉴定工伤等级的主要依据是劳动能力丧失程度、功能障碍程度以及治疗恢复情况。一般对于伤情越严重，工伤等级越高。

2. 工伤伤残鉴定：怎样去判断伤残程度？

工伤伤残鉴定是指对劳动者因工伤致使的残疾程度实鉴定。伤残程度分为一级至十级，其中一级为最严重的残疾十级为最轻微的残疾。工伤伤残鉴定主要依据残疾对劳动者生活、工作的作用程度，以及功能障碍程度。鉴定结果将直接作用劳动者享受到的工伤待遇。

3. 工伤认定：哪些伤害可以认定为工伤？

工伤认定是指对劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤的判断。以下情况下的伤害可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作期间因工外出受到的伤害；

（6）法律、法规规定的其他情形。

4. 工伤情能认定工伤：什么样的工伤情可认定？

工伤情能认定工伤，主要是指劳动者在工作中受到的伤害合工伤认定的条件。以下工伤情可认定：

（1）劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害；

（2）劳动者在行工作任务时，因履行职责受到的伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）劳动者在工作期间，因工外出受到的伤害。

5. 工伤伤残鉴定：什么样的工伤可以做伤残鉴定？

工伤伤残鉴定是指对劳动者因工伤致使的残疾程度实鉴定。以下工伤能够做伤残鉴定：

（1）劳动者因工伤致使的残疾；

（2）劳动者因工伤引起的丧失劳动能力；

（3）劳动者因工伤引起的功能障碍；

（4）劳动者因工伤引起的并发症。

工伤鉴定是保障劳动者合法权益的要紧环节。熟悉工伤鉴定标准有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护自身的权益。在实际操作中，劳动者理应密切关注工伤认定、工伤等级鉴定和工伤伤残鉴定等方面的政策法规，为本人争取到应有的工伤待遇。同时企业也理应加强对工伤预防和管理切实保障劳动者的生命安全和身体健。