在当今社会工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。有时公司可能将会因为各种起因想要撤销工伤认定。此类情况下公司应怎么办？撤销工伤认定会带来哪些影响？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

引语：

工伤认定是保障员工合法权益的关键措，它既是对员工受到伤害的认可，也是对员工权益的保障。在实际操作中，若干公司可能将会因为担心经济负担、企业形象等起因，试图撤销工伤认定。那么公司想撤销工伤认定究竟应该怎么办？本文将为您揭开这一疑问的神秘面纱。

一、公司想撤销工伤认定怎么办

公司想撤销工伤认定，首先要明确撤销工伤认定的合法性和程序。以下是公司撤销工伤认定的部分步骤：

1. 收集证据：公司需要收集与工伤认定相关的证据如员工的工作情况、事故发生经过等，以证明工伤认定的不准确性。

2. 提交申请：公司将收集到的证据提交给工伤认定部门并说明撤销工伤认定的理由。

3. 等待审查：工伤认定部门收到公司提交的申请后会对证据实行审查，并按照实际情况作出决定。

4. 听证会：如工伤认定部门认为有必要会组织听证会，让公司、员工及相关部门参与，以充分理解事故情况。

5. 作出决定：依据审查结果，工伤认定部门会作出是不是撤销工伤认定的决定。

二、公司想撤销工伤认定申请

公司想撤销工伤认定申请，需要遵循以下步骤：

1. 提交撤销申请：公司向工伤认定部门提交书面申请说明撤销工伤认定申请的理由。

2. 提供证据：公司需要提供证据，证明撤销工伤认定申请的合理性。

3. 等待审查：工伤认定部门收到撤销申请后，会对公司的证据实行审查。

4. 作出决定：按照审查结果，工伤认定部门会作出是不是撤销工伤认定申请的决定。

三、单位申请撤销工伤认定

单位申请撤销工伤认定与公司撤销工伤认定申请的程序类似，具体步骤如下：

1. 提交申请：单位向工伤认定部门提交书面申请，说明撤销工伤认定的理由。

2. 提供证据：单位需要提供证据，证明撤销工伤认定的合理性。

3. 等待审查：工伤认定部门收到申请后会对单位的证据实审查。

4. 听证会：如工伤认定部门认为有必要，会组织听证会，让单位、员工及相关部门参与。

5. 作出决定：依照审查结果，工伤认定部门会作出是否撤销工伤认定的决定。

四、怎样撤销工伤认定

撤销工伤认定需要遵循以下步骤：

1. 提交撤销申请：向工伤认定部门提交书面申请，说明撤销工伤认定的理由。

2. 提供证据：提供证据，证明撤销工伤认定的合理性。

3. 等待审查：工伤认定部门收到撤销申请后，会对证据实行审查。

4. 听证会：如工伤认定部门认为有必要，会组织听证会。

5. 作出决定：按照审查结果，工伤认定部门会作出是否撤销工伤认定的决定。

五、撤销工伤认定申请后会产生什么影响

撤销工伤认定申请后可能存在产生以下结果：

1. 员工权益受损：撤销工伤认定意味着员工无法获得工伤赔偿，其合法权益受到损害。

2. 公司形象受损：公司试图撤销工伤认定，可能引发社会舆论关注，对公司形象造成负面作用。

3. 法律风险：如公司撤销工伤认定表现违法，可能面临法律责任。

4. 劳动关系紧张：撤销工伤认定可能加剧公司与员工之间的矛盾，作用劳动关系和谐。

公司在撤销工伤认定进展中，应遵循合法程序，尊重员工权益，确信撤销表现的合理性和合法性。同时相关部门也要加强对工伤认定的监管，确信工伤员工的合法权益得到有效保障。