在现代社会工伤认定对保障员工权益具有关键意义。在某些情况下企业或会因各种起因撤消对员工的工伤认定。这时，员工怎样去办理相关手续，维护本人的合法权益成为了一个亟待应对的难题。本文将为您详细介绍撤销企业认定工伤的手续流程、手续费及申请书撰写指南，帮助您顺利应对这一情况。

一、撤销企业认定工伤怎么办手续流程

在企业撤销工伤认定后，员工需要遵循一定的程序来办理手续。以下是详细的步骤：

1. 收集证据

员工首先需要收集与企业撤消工伤认定相关的证据，如企业通知、病历资料、证人证言等。

2. 咨询相关部门

员工可向所在地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，理解废止工伤认定的具体起因及解决办法。

3. 提交申请书

依照咨询结果，员工撰写申请书，向企业提出撤销工伤认定的异议。

4. 企业回复

企业在收到员工的申请书后，应在规定时间内给予回复。

5. 复议或诉讼

如企业回复不合预期，员工可向上级主管部门申请复议，或是说向人民法院提起诉讼。

二、消除企业认定工伤怎么办手续呢

以下是关于废止企业认定工伤手续的具体解答：

1. 提交申请书

员工在办理撤销工伤认定手续时，首先需要撰写一份申请书。申请书应包含以下内容：

（1）员工的个人信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

（2）工伤认定的情况，涵工伤发生的时间、地点、原因等。

（3）企业撤消工伤认定的原因及依据。

（4）员工对撤消工伤认定的异议及理由。

（5）员工请求企业重新认定工伤的诉求。

2. 提交相关证据

在提交申请书的同时员工需要提供以下证据：

（1）企业通知废止工伤认定的文件。

（2）病历资料，包含诊断证明、治疗记录等。

（3）证人证言，如有其他员工或目击者理解工伤情况，可以提供他们的证言。

三、撤销企业认定工伤怎么办手续费

在办理消除工伤认定手续时，员工需要支付一定的手续费。手续费的具体金额及支付办法如下：

1. 咨询费：在向人力资源社会保障部门咨询相关政策时，可能需要支付一定的咨询费。

2. 书面材料费：员工在撰写申请书及收集证据时可能需要支付一定的打印、复印费。

3. 复议费：如员工选择向上级主管部门申请复议，需要支付一定的复议费。

4. 诉讼费：如员工选择向人民法院提起诉讼，需要支付一定的诉讼费。

四、撤消工伤认定申请书

以下是废止工伤认定申请书的撰写指南：

1. 格式：申请书应采用正式的公文格式涵标题、主送机关、正文、落款等。

2. 语言：申请书应采用客观、冷静、礼貌的语言避免情绪化。

3. 内容：申请书应详细陈述工伤认定的情况、企业撤消工伤认定的原因及依据、员工对消除工伤认定的异议及理由、员工请求企业重新认定工伤的诉求。

4. 附件：在申请书中员工需要附上相关证据，如企业通知、病历资料、证人证言等。

在废止企业认定工伤的情况下员工需要掌握一定的法律知识和办理手续的流程。通过本文的介绍，相信您已经对消除企业认定工伤的手续流程、手续费及申请书撰写有了清晰的理解。在实际操作中，请务必遵循相关规定，合法合规地维护自身的权益。