当前企业工伤认定流程改革：工伤认定职责是不是仍由企业承担？

随着我国社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节一直备受关注。近年来有关企业工伤认定流程的改革声日益高涨本文将围绕“当前企业工伤认定流程改革：工伤认定职责是否仍由企业承担？”这一主题从以下几个方面展开探讨。

一、企业工伤认定的历与现状

1. 企业工伤认定的历演变

过去企业工伤认定主要由企业自身承担企业在发生工伤事故后，需要对企业内部的工伤事故实调查、认定和赔偿。此类模式在一定程度上减轻了的负担，但也存在多难题，如企业可能为了减低赔偿成本而故意压低工伤认定标准，引发劳动者权益受损。

2. 当前企业工伤认定的现状

近年来我国工伤认定制度逐步改革，工伤认定职责逐渐由部门承担。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责企业只需向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助实调查。

二、企业工伤认定流程改革的起因及必要性

1. 改革起因

（1）保障劳动者权益：企业工伤认定流程改革旨在更好地保障劳动者权益，避免企业滥用职权确信工伤认定公平、公正。

（2）加强认定效率：改革后的工伤认定流程将认定职责交给部门有助于升级认定效率，减轻企业负担。

（3）规范企业表现：改革有助于规范企业表现，促使企业更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。

2. 改革必要性

（1）企业自主认定存在弊端：企业自主认定工伤容易引发不公平现象，改革有助于消除这一弊端。

（2）监管职责缺失：过去企业工伤认定主要由企业承担，监管职责缺失，改革有助于加强对工伤认定的监管。

（3）适应社会发展需求：随着社会经济的发展工伤认定制度需要不断完善，改革有助于适应新的发展需求。

三、当前企业工伤认定流程改革的主要内容

1. 工伤认定职责调整：将工伤认定职责由企业调整为部门，企业只需报告工伤事故，并协助调查。

2. 工伤认定程序简化：改革后的工伤认定程序更加简化，有利于加强认定效率。

3. 赔偿标准明确：改革明确了工伤赔偿标准，有助于保障劳动者权益。

四、企业工伤认定改革后怎样赔偿

1. 企业工伤认定改革后，赔偿主体变为社会保险基金，企业不再承担赔偿职责。

2. 劳动者在发生工伤后，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

3. 工伤赔偿标准遵循《工伤保险条例》规定实行，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

五、结论

当前企业工伤认定流程改革，工伤认定职责已由企业调整为部门。这一改革有助于保障劳动者权益，增进工伤认定效率，规范企业表现。企业工伤认定改革后，劳动者在发生工伤事故时，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇。未来，我国工伤认定制度还需不断完善，以适应社会发展的需求。

以下是关于撤消工伤认定申请书的建议：

废止工伤认定申请书

尊敬的有关部门：

我单位因以下原因，特此申请撤消工伤认定：

一、工伤事故基本情况

1. 事故发生时间：____年__月__日__时__分。

2. 事故发生地点：____市____区____路____号。

3. 事故经过：简要描述事故发生经过。

二、消除工伤认定的原因

1. 事故发生时，劳动者未遵循操作规程操作，引起事故发生。

2. 劳动者受伤程度较轻，经治疗已恢复健，无需认定为工伤。

3. 其他原因：如有其他原因，请详细说明。

三、相关证明材料

1. 劳动者事故发生时的操作记录。

2. 劳动者受伤后的诊断证明。

3. 其他证明材料。

敬请审查，如有需要，我单位将积极配合有关部门实调查。

单位名称：_______

联系人：_______

联系_______

申请日期：____年__月__日