在现代社会，工伤认定是保障职工权益的关键环节。在工伤认定期间，中止认定的情况时有发生。中止认定工伤不仅关系到职工的切身利益，还涉及到企业的合法权益。本文将围绕废止中止认定工伤的具体条件、撤销可能性及法律依据展开讨论旨在为相关部门和企业提供参考。

一、引言

工伤认定是劳动保障工作中的一项必不可少内容。在实际操作中，中止工伤认定的情况时有发生，这可能给职工和企业带来一定的困扰。为了保障职工的合法权益，保证工伤认定工作的顺利实行，有必要探讨消除中止认定工伤的条件、撤销可能性及法律依据。以下是本文对这一难题的详细分析。

二、撤消中止认定工伤的条件

（一）具体条件

1. 职工提供新的证据，证明中止认定工伤的起因已经消除。

2. 有关部门调查核实，确认中止认定工伤的起因已经消除。

3. 职工或企业申请恢复工伤认定程序，并提交相关证据。

4. 法律法规规定的其他条件。

（二）撤销可能性

消除中止认定工伤的决定，应该依据具体情况来确定是不是撤销。以下情况可撤销中止认定工伤：

1. 职工提供的新证据足以证明中止认定工伤的原因已经消除。

2. 有关部门调查核实，确认中止认定工伤的原因已经消除。

3. 企业或是说职工申请恢复工伤认定程序，并提供相关证据。

4. 法律法规规定的其他撤销情形。

（三）法律依据

1. 《工伤保险条例》第二十条：“中止工伤认定的，应该在中止原因消除之日起5个工作日内恢复工伤认定程序。”

2. 《工伤认定办法》第十三条：“中止工伤认定的，理应在中止原因消除之日起5个工作日内恢复工伤认定程序。”

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第十七条：“中止工伤认定的劳动者可申请恢复工伤认定程序。”

三、中止工伤认定是不是可撤销

中止工伤认定是不是可撤销取决于中止原因是否已经消除。假如中止原因已经消除，有关部门理应恢复工伤认定程序。以下情况可以撤销中止工伤认定：

1. 职工提供的新证据足以证明中止认定工伤的原因已经消除。

2. 有关部门调查核实，确认中止认定工伤的原因已经消除。

3. 企业或职工申请恢复工伤认定程序，并提供相关证据。

4. 法律法规规定的其他撤销情形。

四、中止工伤认定法律依据

1. 《工伤保险条例》第二十条：“中止工伤认定的，应该在中止原因消除之日起5个工作日内恢复工伤认定程序。”

2. 《工伤认定办法》第十三条：“中止工伤认定的，应该在中止原因消除之日起5个工作日内恢复工伤认定程序。”

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第十七条：“中止工伤认定的劳动者能够申请恢复工伤认定程序。”

4. 《劳动保障监察条例》第二十二条：“中止工伤认定的劳动者可申请恢复工伤认定程序。”

撤消中止认定工伤的条件、撤销可能性及法律依据是保障职工权益的必不可少环节。有关部门应该严格遵循法律法规的规定，及时恢复工伤认定程序确信职工的合法权益得到维护。同时企业和职工也要充分熟悉相关法律法规，合理行使权利，维护自身合法权益。

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