工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定决定书下来后职工和用人单位都需要熟悉接下来的程序以保证权益得到妥善解决。本文将为您详细解析工伤认定决定书下来后的后续流程帮助您顺利走完工伤认定的全过程。

工伤认定决定书下来后意味着工伤认定程序已经进入了一个新的阶。这并不意味着一切就此结。事实上工伤认定决定书下来后，还需要实行一系列的程序，涵申请工伤待遇、劳动能力鉴定、争议应对等。以下是工伤认定决定书下来后再走什么程序的详细指南。

一、工伤认定决定书下来后再走什么程序：申请决定书下来的后续流程指南

工伤认定决定书下来后，职工和用人单位需要面临以下几个必不可少的后续程序：

1. 申请工伤待遇

2. 劳动能力鉴定

3. 争议应对

4. 工伤赔偿

以下是针对这些程序的详细解答。

一、申请工伤待遇

工伤认定决定书下来后，职工可以依法享受工伤待遇。那么怎样去申请工伤待遇呢？

申请工伤待遇的具体流程

1. 准备材料：职工需准备工伤认定决定书、身份证、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等相关证明材料。

2. 提交申请：职工将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或社会保险行政部门。

3. 审核材料：社会保险行政部门对提交的材料实审核，确认无误后，将工伤待遇支付给职工。

4. 领取待遇：职工按照规定领取工伤待遇。

留意事项

1. 职工在申请工伤待遇时，务必保证材料齐全、真实有效。

2. 职工在申请工伤待遇期间，如遇到疑惑可向所在单位的人力资源部门或是说社会保险行政部门咨询。

二、劳动能力鉴定

工伤认定决定书下来后，职工需要实行劳动能力鉴定，以确定工伤对职工劳动能力的作用。

劳动能力鉴定的具体流程

1. 提交申请：职工向所在单位或是说社会保险行政部门提交劳动能力鉴定申请。

2. 安排鉴定：社会保险行政部门在收到申请后，将职工安排到具有资质的劳动能力鉴定机构实鉴定。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定机构依照职工的伤情，出具劳动能力鉴定结论。

4. 申请赔偿：按照劳动能力鉴定结论职工可以向用人单位或是说社会保险行政部门申请相应的赔偿。

留意事项

1. 职工在申请劳动能力鉴定时，需保障提供真实、完整的伤情资料。

2. 职工在鉴定进展中如有疑问，可向劳动能力鉴定机构咨询。

三、争议应对

工伤认定决定书下来后，假如职工和用人单位在工伤待遇、赔偿等方面存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方在自愿、平等的基础上，通过协商应对争议。

2. 调解：双方可申请社会保险行政部门实行调解。

3. 仲裁：双方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：如仲裁不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼。

关注事项

1. 职工在争议应对期间，要充分熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。

2. 职工在争议应对期间能够寻求专业律师的帮助。

四、工伤赔偿

工伤认定决定书下来后，职工可依照劳动能力鉴定结论，向用人单位或是说社会保险行政部门申请工伤赔偿。

工伤赔偿的具体流程

1. 提交申请：职工向用人单位或社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。

2. 审核材料：用人单位或是说社会保险行政部门对提交的材料实审核。

3. 确定赔偿金额：按照劳动能力鉴定结论和相关规定，确定赔偿金额。

4. 支付赔偿：用人单位或社会保险行政部门将赔偿金额支付给职工。

留意事项

1. 职工在申请工伤赔偿时，要保障材料齐全、真实有效。

2. 职工在赔偿进展中，如遇到难题，能够寻求专业律师的帮助。

工伤认定决定书下来后，职工和用人单位需要遵循相关法律法规，走完工伤认定、工伤待遇、劳动能力鉴定、争议应对和工伤赔偿等程序。在这个期间，职工要充分熟悉本身的权益积极维护自身的合法权益。同时用人单位也要依法履行义务，确信工伤职工得到妥善解决。