工伤赔偿解读：取保候审期间脱逃是不是属于工伤及怎么样认定赔偿范围

一、引言

在我国工伤赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少法律制度。在司法实践中关于取保候审期间脱逃的工伤认定及赔偿疑问存在一定的争议。本文将从取保候审期间脱逃是否属于工伤、工伤赔偿金额的认定以及赔偿范围等方面实行解读。

二、取保候审期间脱逃是否属于工伤

1. 取保候审的定义

取保候审，是指侦查、起诉、审判阶，对犯罪嫌疑人、被告人采纳的一种强制措。被取保候审人在规定的时间内不得离开居住地，并要接受司法机关的监管。

2. 工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》，工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

3. 取保候审期间脱逃是否属于工伤

对取保候审期间脱逃是否属于工伤，存在两种观点：

一种观点认为，取保候审期间脱逃不属于工伤。因为取保候审期间，被取保候审人并非在工作时间和工作场所内，且脱逃表现并非因工作起因。

另一种观点认为取保候审期间脱逃属于工伤。因为取保候审期间，被取保候审人仍然属于劳动者，其脱逃表现可能是在工作期间发生的。

从立法精神和工伤认定的基本原则来看，取保候审期间脱逃不属于工伤。因为工伤认定的核心要素是工作原因而脱逃表现与工作无关。

三、取保候审期间脱逃的工伤赔偿金额认定

虽然取保候审期间脱逃不属于工伤但劳动者在此期间受到的伤害仍然可依据《侵权责任法》追究相关责任人的赔偿责任。

1. 赔偿金额的认定原则

赔偿金额的认定，应该遵循以下原则：

（1）实际损失原则。赔偿金额理应依照劳动者受到的实际损失来确定。

（2）合理赔偿原则。赔偿金额应该合理，既要保障劳动者的合法权益，也要避免过度赔偿。

2. 赔偿金额的认定标准

赔偿金额的认定，可以参照以下标准：

（1）医疗费。涵治疗费用、复费用、护理费用等。

（2）误工费。依照劳动者的工资标准，计算其因伤害致使的误工损失。

（3）残疾赔偿金。按照劳动者的残疾等级，依照一定标准计算。

（4）精神损害赔偿。按照伤害程度和劳动者精神状况，确定赔偿金额。

四、取保候审期间脱逃的自首认定

关于取保候审期间脱逃的自首认定，我国《刑法》有明确规定：

1. 自首的定义

自首，是指犯罪嫌疑人在犯罪事实未被司法机关发觉前，主动向司法机关投案，并如实地供述本身的罪行。

2. 取保候审期间脱逃的自首认定

按照《刑法》规定，取保候审期间脱逃的，不属于自首。但倘使犯罪嫌疑人在脱逃后主动向司法机关投案，并如实地供述本身的罪行，可以认定为自首。

五、结论

取保候审期间脱逃不属于工伤，劳动者在此期间受到的伤害，可以依据《侵权责任法》追究相关责任人的赔偿责任。赔偿金额的认定应该遵循实际损失原则和合理赔偿原则。同时取保候审期间脱逃的犯罪嫌疑人，要是主动投案并如实供述本身的罪行，能够认定为自首。

在应对此类案件时，司法机关理应严格依法办事，保障劳动者的合法权益同时维护法律的严肃性和权威性。