一、序言

在我国，工伤事故的认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，多劳动者对发病是不是认定为工伤以及怎么样赔偿存在疑问。本文将详细解析发病认定工伤的标准、赔偿金额以及赔偿流程，帮助劳动者理解自身权益。

二、发病认定工伤的标准

1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。

2. 发病认定工伤的标准：发病是否认定为工伤，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因引发；

（3）病情与工作有关。

三、发病认定工伤的赔偿标准和金额

1. 医疗费用：工伤发病所产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤发病住院治疗的，按照当地的标准给予伙食补助。

3. 工伤津贴：工伤发病期间劳动者停工留薪的，遵循本人工资的一定比例发放工伤津贴。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

5. 一次性医疗补助金：工伤发病治愈后，依照伤残等级给予一次性医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的10个月；

（2）二级伤残：本人工资的9个月；

（3）三级伤残：本人工资的8个月；

（4）四级伤残：本人工资的7个月；

（5）五级伤残：本人工资的6个月；

（6）六级伤残：本人工资的5个月；

（7）七级伤残：本人工资的4个月；

（8）八级伤残：本人工资的3个月；

（9）九级伤残：本人工资的2个月；

（10）十级伤残：本人工资的1个月。

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工死亡或认定为工伤的劳动者，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、发病认定工伤的赔偿流程

1. 报告：劳动者发生工伤事故后应及时向所在单位报告。

2. 认定：单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者也可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿：工伤认定后，单位理应依照赔偿标准支付相关费用。单位拒绝支付的，劳动者可以向社会保险行政部门申请支付。

4. 复议和诉讼：劳动者对工伤认定或是说赔偿决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语

理解发病认定工伤的标准和赔偿流程对于劳动者维护自身权益具有要紧意义。劳动者在工作中要关注安全，避免发生工伤事故。一旦发生工伤，要及时报告、申请认定和赔偿，保证自身合法权益得到保障。同时单位也要履行社会责任准时足额为员工缴纳工伤保险为劳动者提供有力的保障。