一、序言

工伤认定与突发疾病解决是劳动者权益保障的要紧环节。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定与突发疾病解决的指南涵认定标准、申请流程及权益保障等方面帮助大家更好地理解和运用相关政策法规维护自身合法权益。

二、工伤认定标准及突发疾病范围

1. 工伤认定标准

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》规定工伤认定应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 突发疾病范围

突发疾病是指在工作时间和工作场所内劳动者因疾病突然发作而致使的伤害。以下几种情况属于工伤认定突发疾病范围：

（1）突发疾病引起劳动者死亡；

（2）突发疾病致使劳动者丧失劳动能力；

（3）突发疾病引发劳动者身体受到严重伤害。

三、工伤认定突发疾病解决流程

1. 工伤认定突发疾病起算时间

工伤认定突发疾病的起算时间，一般以劳动者发病时间为准。假使劳动者在发病后48小时内经抢救无效死亡，应视为工伤。

2. 工伤认定突发疾病死亡请求

工伤认定突发疾病死亡需求劳动者当场死亡。这是因为，突发疾病死亡往往发生在短时间内，倘若劳动者在送往医院的途中或抢救期间死亡，很难判断其死亡起因是不是与工作有关。

3. 工伤认定申请流程

（1）劳动者在发生突发疾病后，应及时向用人单位报告，并尽快提供相关证据材料；

（2）用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后应在15日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。

四、工伤认定突发疾病答复

1. 工伤认定答复时间

工伤认定答复时间一般不超过30日。在特殊情况下，经人力资源和社会保障部门负责人批准，可长至60日。

2. 工伤认定答复内容

工伤认定答复应涵以下内容：

（1）是不是认定为工伤；

（2）认定工伤的依据；

（3）不认定为工伤的理由。

五、工伤认定与突发疾病权益保障

1. 工伤赔偿

按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）停工留薪期工资；

（5）一次性伤残补助金；

（6）一次性医疗补助金；

（7）一次性就业补助金。

2. 突发疾病赔偿

突发疾病赔偿参照工伤赔偿标准行。劳动者在突发疾病死亡的情况下，其家属可享受以下赔偿：

（1）丧葬补助金；

（2）一次性抚恤金；

（3）供养亲属抚恤金。

六、结语

工伤认定与突发疾病应对是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在遇到突发疾病时，应理解相关政策法规，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也应积极履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境，减少突发疾病的发生。

本文针对工伤认定突发疾病范围、起算时间、死亡请求等方面实行了详细解读，期望对广大劳动者和用人单位有所帮助。在实际操作进展中，劳动者和用人单位还需按照具体情况，遵循相关法律法规，保证工伤认定与突发疾病应对的顺利实行。